Трудовой кодекс РФ предугадывает разные виды поощрений работников за честный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия — это валютная выплата, созданная для стимулирования хорошего выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные заслуги в работе либо в связи с торжественными либо юбилейными датами, на основании специального приказа управляющего.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — представление к поощрению;
• — бланк приказа о премировании.

1.

Оформите представление либо докладную записку на имя управляющего предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии. В нем укажите индивидуальные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся заслуги, дайте оценку выполнения им собственных трудовых обязательств.

2.

Приказ о премии составьте без помощи других или используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ делайте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в согласовании с учредительными документами. Заглавие приказа — «Приказ о поощрении работника» — укажите посреди строчки. Дальше, укажите место (к примеру, город), порядковый номер и дату его составления.

3.

Описательную часть приказа о премировании изложите в последующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника стопроцентно. Если вы используете бланк, то проставьте к тому же его табельный. После чего, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. К примеру, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

4.

Потом напишите основания премирования (к примеру, «за выдающие заслуги в труде», «за высочайшие характеристики работы», «за честное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (5 тыщ) рублей». Сумму укажите с малеханькой буковкы прописью и цифрами.

5.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) конкретного начальника сотрудника. Поставьте подпись управляющего предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, другими словами выплачиваемой систематически, в трудовую книгу не делается.