Зарплата обычно составляет основной источник дохода наемного работника. В какой-то момент наступает таковой момент, когда заработная плата перестает устраивать человека. Кто-то в этой ситуации терпеливо ожидает увеличения валютного вознаграждения, кто-то приступает к поискам нового места работы. И все-же самый разумный вариант – обратиться к управлению с просьбой повысить зарплату. Как верно попросить надбавку?

Подготовка к беседе с управлением

До того как конкретно просить надбавку к заработной плате, нужно обмыслить собственные требования. Перед визитом к шефу рекомендуется узнать, какова цена работы спеца вашей квалификации на рынке труда. Сопоставьте среднюю заработную плату спеца собственного профиля в регионе с своими способностями: уровнем образования, познаниями, умениями, опытом работы, своими достижениями в определенной компании.

Определяя устраивающий вас уровень зарплаты, примите во внимание уровень инфляции в стране и денежные способности компании. Может случиться, что предприятие на данном шаге вынуждено вкладывать значимые средства в перевооружение производства, что неизбежно отразится на фонде оплаты труда, при этом не в наилучшую для работников сторону.

Оцените общую тенденцию увеличения зарплат в вашей отрасли. К примеру, за последние годы в больших городках наметилась линия на увеличение зарплат в сфере больших технологий и в сетевых магазинах, осуществляющих розничную торговлю; при всем этом рост заработной платы персонала добивается 20-30% в год, что даже превосходит уровень инфляции.

Приобретенные данные позволят вам более непосредственно сконструировать свои денежные требования. Помните о главном – запросы должны быть разумными и экономически обоснованными. Например, если вы выясните, что спец вашей квалификации в среднем по региону получает 25 тыс. р., неразумно просить о заработной плате в 40 тыс. р. Надбавку вы, по всей видимости, не получите, а вот конфликт с начальством будет обеспечен.

Как верно просить надбавку

Разговор о повышении заработной платы часто вызывает стресс у работника. Человек может ощущать себя довольно неуютно, обращаясь к управлению с схожей просьбой. Более применима в этом случае стратегия, предполагающая не столько просьбу, сколько равноправные переговоры о заключении взаимовыгодной сделки. Другими словами, вы не просто требуйте об одолжении, а предлагаете компании взамен нечто ценное.

Выгоду для компании вы сможете сделать заблаговременно, повысив свои трудовые характеристики. Очередной метод повысить свою рыночную цена – пройти курсы увеличения квалификации и взять себе новое направление деятельности в рамках компании. Если результаты вашей деятельности будут доказаны определенными фактами, управление будет по другому глядеть на ваше требование о надбавке.

Выдвигая требование о надбавке заработной платы, пытайтесь придерживаться делового тона. Помните, что вы реализуете свою способность к труду, которая в современном мире является таким же продуктом, как и продукция вашей компании. Не позволяйте чувствам брать над вами верх, выдвигайте логичные резоны, аргументируйте свою позицию. Ни при каких обстоятельствах не ставьте управлению ультиматум, угрожая уйти в другую компанию. В данном случае шеф непременно постарается найти повод для вашего увольнения. Не пытайтесь сходу «требовать» либо «просить», сформулируйте тему для разговора так: обсуждение вопроса об индексации вашей заработной платы.

Самый нерентабельный для работника ход – излагая просьбу, ссылаться на то, что кому-то из служащих уже повысили зарплату. Только управление вправе оценивать, как тот либо другой сотрудник компетентен и достоин наилучшего вознаграждения. Обычно ссылки на других служащих вызывают у начальства только раздражение.