В лексиконе русского бизнеса появился сравнимо новый термин – «золотой парашют». Что же это все-таки за явление? Каковы перспективы его предстоящей популяризации в среде русских бизнесменов?

Почему парашют и почему золотой?

Термин «золотой парашют» пришел из британского – там словосочетание “Golden Parachute” значит импозантную компенсацию (обычно, в адресок топ-менеджера), если трудовой контракт будет расторгнут. «Парашют» — поэтому, что при увольнении человеку обещана «мягенькая посадка», а «золотой» — потому что числа в схожих соглашениях тотчас просто астрономические, время от времени они исчисляются миллионами баксов. Компенсация может иметь и косвенный формат, когда увольняемый сотрудник получает доступ к акциям компании по льготным ценам. Спрашивается, а какая выгода компании от схожей щедрости?

Ответ прост: «золотой парашют» позволяет защитить бизнес от поглощений. Компания, намеревающаяся перекупить акции соперников, прекрасно помыслит, до того как делать это – вероятные выплаты менеджерам, сидячим на «золотых парашютах», могут стать непосильным денежным бременем. Естественно, есть тут лазейка и для коррупции – менеджеры, подписавшие «золотые» договоры, могут специально посодействовать соперникам поглотить собственного работодателя. Но если при составлении трудового контракта работал грамотный юрист, то можно прописать пункты, которые защищают бизнес от схожих уловок. Не считая «золотого», глобальная практика знает «серебряные» (их получают менеджеры среднего звена) и «жестяные» (выплачиваются рядовым сотрудникам) парашюты.

С «золотым парашютом» — на пенсию

Одна из огромнейших русских компаний по денежным оборотам – «Газпром». «Золотые парашюты» как явление не чужды этой компании, но практика их внедрения в «газовом гиганте» имеет довольно мягенькую форму – это по большей части пенсионные выплаты, которые получают сотрудники с долголетним стажем по окончании собственной трудовой деятельности.

Правда, как писалось в неких СМИ, «Газпром» может значительно уменьшить свою «золотую» социалку – к примеру, в неких регионах, где работает концерн, в стаж служащих, который нужен для «пенсионного золотого парашюта», не стал учитываться период работы в других компаниях. Некие специалисты считают, что такая политика «газового гиганта» — итог воззвания президента страны по поводу сокращения расходов в этой фирме, контрольный пакет акций который принадлежит государству. Есть также версия, что сами руководители дочерних подразделений «Газпрома» не против пересмотра мер социальной поддержки в отношении служащих.

«Золотые парашюты» и русская реальность

Экономика нашей страны строилась в очень непростых критериях. Потому «золотые парашюты» в Рф безизбежно заполучили национальную специфику. Сначала поэтому, что появились они как приметное явление сравнимо не так давно: исключительно в 2009 году Федеральной службой по денежным рынкам была выдвинута поправка к закону «Об акционерных обществах», согласно которой на руководящих должностях появился пункт о компенсациях по расторжению трудового контракта.

Потому законодательное регулирование «парашютов» осложнено тем, что практика начисления «золотых» призов в Рф очень юная. Некие специалисты отмечают: выплата отступных топ-менеджерам не всегда проходит в рамках «белоснежных» схем. Это приемлимо русская неувязка. Очень нередко реальные числа относительно размеров «парашютов» остаются потаенной – в договоре прописываются одни значения, а на руки человек получает совершенно другие средства.

Веское слово судьи и мировоззрение общественности

В русской судебной практике есть прецедент признания выплат по «золотым парашютам» неправомочными. Сразу данный факт вызвал широкий публичный резонанс. Получить сумму в несколько миллионов рублей по факту преждевременного увольнения был должен топ-менеджер «Ростелекома» Александр Провоторов. «Золотой парашют» для него, назначенный телекоммуникационным гигантом, вызвал осязаемый резонанс в бизнес-сообществе.

Акционеры компании подали иск в трибунал против этого решения (его воспринимал совет директоров). Результат слушаний – предназначение выплат было признано неправомочным. Правда, это судебное решение было обжаловано. Но самое главное в этой истории – самые широкие слои общественности узнали, что такое «золотой парашют». «Ростелеком» невольно поспособствовал этому. Свое мировоззрение об большущих выплатах при увольнениях топ-менеджеров высказывали представители самых больших эшелонов власти.

О «золотых парашютах» устами активистов

Работа над законом, подписанным президентом, началась по инициативе активистов политического объединения «Народный фронт». Считается, что конкретно в процессе встречи общественников этой организации с президентом поднялся вопрос о необходимости вмешательства страны в распоряжение финансовыми средствами госкомпаний. По поводу отмеченного выше факта начисления «золотого парашюта» в размере 200 млн рублей Александру Правоторову из «Ростелекома» активисты выразили недоумение. Президент Рф эти настроения поддержал.

Планировалось, что размер «золотых парашютов» будет ограничен 6 зарплатами, но депутаты Госдумы выступили за значительно большее ограничение – три среднемесячных выплаты. Активисты «Народного фронта» совместно с тем планируют пролоббировать новые законы, в множестве которых те, которые ограничат размер предельного месячного заработка не только лишь для топ-менеджеров госкомпаний, но также и для служащих всех уровней.

Парашюты под контролем страны

Госдума, реагируя на публичные инициативы, утвердила законопроект, по которому размер пособий при увольнении лиц, занимающих высшие руководящие должности в муниципальных (и городских) компаниях, ограничивался бы 3-мя зарплатами. Настоящая отмена «золотых парашютов» совместно с тем законодателями не рассматривалась. Сначала 2014 года президент Рф подписал закон, который ограничивает выплату «золотых парашютов» топ-менеджерам компаний, контрольный пакет которых принадлежит госструктурам. Таким макаром, инициатива Федеральной службы по денежным рынкам получила дополнительное законодательное регулирование. В неких СМИ появлялась информация о том, что ограничения по выплатам «золотых парашютов» могут коснуться также и муниципальных внебюджетных фондов. Также предел на компенсацию при увольнении может коснуться не только лишь директоров госорганизаций, но также бухгалтеров и участников наблюдательных советов.

Догнать и опередить «Ростелеком»

Еще до резонансного варианта с наикрупнейшей телекоммуникационной компанией Рф некие игроки рынка, контрольный пакет акций которых контролировался государством, не смущались баловать собственных топ-менеджеров «золотыми парашютами». Так, известны факты, когда руководители высшего звена в больших энергетических компаниях получали немалые выплаты (время от времени числа превосходили 130 млн рублей). Прецедент, связанный с «золотыми парашютами» в Ростелекоме, как отмечают специалисты, может не затронуть сектор личных компаний. Есть примеры, когда генеральные директора больших металлургических компаний получали по увольнении выплаты в несколько 10-ов миллионов баксов. В 2010 году, когда контрольный пакет акций «Уралкалия» менял обладателя, из компании уволились несколько управляющих высшего звена. Какой-то из них получил компенсацию в размере более 200 млн рублей.

«Парашюты» — явление международное

Специалисты подсчитали, что средний размер «золотых парашютов» в США — порядка 12% от прибыли, которую получает компания за год (что приблизительно равно 1,7% от цены акций компании). Но после кризиса в 2008-2009 годах страны с наикрупнейшими в мире экономиками приняли ряд резолюций, подразумевающих ограничения по таким выплатам (правда, в изначальной формулировке – применительно к высшим руководящим позициям банков).

Страны «большой двадцатки», включая Россию, обязались создать аспекты оценки труда управляющих кредитных организаций, чтоб не было случаев, когда банк убыточен, а директор ездит на «Мерседесе». Правда, эта инициатива, как отмечают специалисты, все таки носит рекомендательный нрав. Позиция G20 полностью объяснима – в кризисные годы, невзирая на падение рынков и разорение банков, менеджеры неких денежных учреждений получили очень огромные призы после увольнения.

Европа против «парашютов»!

В Швейцарии – в основном «банковском учреждении» мира — «золотые парашюты», как показал один из референдумов, не в почете. Граждане высказались за то, чтоб заработной платы и призы руководителям больших компаний были ограничены. А такое явление, как компенсация при увольнении, отменить совсем. Мысль провести референдум в стране появилась под воздействием мирового кризиса. Низкие характеристики эффективности компаний и банков кидались в глаза на фоне большущих зарплат управляющих. В среде лекарственных компаний был прецедент с выплатой бывшему президенту компании 80 млн баксов в качестве «золотого парашюта». В ответ он обещал не устраиваться работать в конкурентноспособные компании.

Швейцарская общественность окрестила высокооплачиваемых топ-менеджеров «жирными котами». Специалисты отмечают, что парламент и правительство Швейцарии не поддерживают настроение общественности, сп