Когда поиск работы подходит к окончанию, наступает один из самых ответственных шагов трудоустройства – собеседование. Разговор с возможным работодателем важен, так как дает возможность соискателю представить себя в более выигрышном свете. Готовясь к собеседованию, нужно держать в голове о всераспространенных ошибках и попытаться их избежать.

Всераспространенные ошибки соискателя

Не следует рассматривать собеседование при приеме на работу как допрос, который будет проведен с особенным пристрастием. Исследования демонстрируют, что достаточно нередко соискатели ждут от встречи с работодателем конкретно допроса, на котором один человек задает вопросы, а другой на их отвечает. Отнеситесь к собеседованию так, как будто это деловая встреча равных по положению людей, где любая сторона имеет схожие права и пробует достигнуть преимуществ. Собеседование – это собственного рода двухсторонние переговоры, во время которых соискатель хочет прибыльно «продать» свою способность к труду, а работодатель подразумевает получить грамотного и ответственного работника.

Очень нередко соискатель смущяется задавать работодателю вопросы. В очах последнего это может смотреться как отсутствие заинтригованности к работе и формальный подход к собеседованию. А ведь постановка перед работником кадровой службы вопросов, касающихся будущей деятельности, может произвести положительное воспоминание. Поинтересуйтесь критериями труда, возможностью увеличения квалификации и карьерного роста.

Один из нередких вопросов, которые обычно задает работодатель, связан с вашими слабенькими сторонами. Всераспространенный ответ на этот вопрос подразумевает указание 1-го из собственных сильных свойств, которое выдается за слабенькое. К примеру, соискатель гласит, что очень кропотливо относится к выполнению порученных заданий, отрабатывая каждую мелочь. Опытнейшего работодателя такая уловка не проведет. Идеальнее всего поведать про те черты собственной личности, которые вправду недостаточно развиты, указав при всем этом, каким образом вы работаете над собой.

Принципиальные моменты собеседования

Неверно мыслить, что собеседование начинается вам в момент встречи с работодателем. Принципиальный момент хоть какого собеседования – подготовка к нему. Не следует рассчитывать на то, что во время беседы все пойдет гладко само собой. Идеальнее всего, если намедни собеседования вы снова пристально просмотрите все свои данные и постараетесь структурировать информацию о для себя, включая прошедший трудовой путь, образование и уровень достижений. Это поможет ответить на любые коварные вопросы работодателя.

Собираясь на собеседование, кропотливо прокрутите в голове, каким будет ваш внешний облик. Следует избегать вызывающих нарядов и привлекающих внимание аксессуаров. Серьезный деловой костюмчик, минимум косметики и украшений посодействуют сделать стиль человека, настроенного на суровый деловой разговор. Перед входом в кабинет кампании обязательно отключите собственный мобильный телефон, чтоб он не помешал проведению собеседования.

После окончания деловой встречи процесс вашего трудоустройства далековато не закончен. Часто встречающаяся ошибка соискателя заключается в том, что он пассивно ожидает ответа. Еще прибыльнее сходу занять активную позицию, направив работодателю по электрической почте письмо с благодарностью, уточняющим вопросом либо дополнительной информацией о для себя. Так вы можете снова в корректной форме напомнить о для себя. Схожая стратегия увеличивает ваши шансы на фуррор.