Каждый взрослый человек проводит огромную часть денька на работе. И даже не беря во внимание условия работы, всегда есть риск получить травму: шел, поскользнулся, свалился, очнулся — гипс. Травма на работе — дело противное, но, к огорчению, иногда неминуемое.

Для начала давайте разглядим, какие виды производственных травм есть. Ведь по сути под выражением «производственная травма на работе» подозревают любые механические повреждения тканей человеческого организма. Это может быть очевидный порез пальца острым предметом. Вследствие даже таковой легкой травмы будет снижена работоспособность.

Итак, по собственной систематизации травмы на работе делятся на: резаные, колотые, рваные, ушибленные раны. Также есть и поболее томные виды: ампутация, переломы костей и вывихи суставов.

Естественно, разные травмы на работе почаще получают люди, работающие на заводах, фабриках, стройках… Но случается так, что и офисные работники не застрахованы от получения травмы. Что все-таки делать при получении травмы на месте работы?

Поначалу следует оказать пострадавшему человеку первую мед помощь и вызвать скорую. Как ни удивительно, но без заключения докторов неважно какая травма, приобретенная на производстве, считается легкой.

Когда злосчастный случай будет зафиксирован, особая комиссия из 3-х человек начнет проводить расследование на месте получения травмы. Будут опрошены свидетели, рассмотрено место происшествия и изготовлены фото. Также пострадавшему будет нужно написать пояснительную, что привело к злосчастному случаю на рабочем месте. Проведя расследование, комиссия установит все происшествия, при которых была получена травма на работе.

К огорчению, никто из нас не застрахован от всех злосчастных случаях. Даже по пути на работу можно получить травму. И что делать в таком случае? Ведь по сути вы-то практически не были на работе. Но с другой стороны, не направились бы вы на работу, не было бы травмы.

Травма по пути на работу в определенных случаях также признается производственной. Так, если сотрудник добирается на работу либо едет домой после окончания трудового денька на транспорте работодателя, такая травма считается производственной. Сюда же относится и поездка на своем транспорте, но исключительно в случае, если работодатель разрешил использовать машину в служебных целях (такое положение непременно прописывается в трудовом договоре). К огорчению, если вы ехали на публичном транспорте либо шли пешком, то травма в данном случае не будет считаться производственной.

Случается, что сотруднику по поручению работодателя следует съездить с любым поручением. В большинстве случаев такие поручения дают в конце рабочего денька, чтоб можно было позже сразу отправиться домой, не заезжая в кабинет. И вот по дороге домой и происходит злосчастный случай, в итоге которого сотрудником получена травма. К огорчению, такая постановка вопроса не будет свидетельствовать в пользу сотрудника. Ведь эта травма не признается производственной (только если не был применен транспорт, выделенный работодателем).

Неважно какая травма на работе лишает человека на определенный период возможности зарабатывать средства. Выплаты при производственной травме предусмотрены для того, чтоб компенсировать утраченный заработок. Также выплаты пойдут на оплату мед услуг и реабилитации. А еще не следует забывать о моральном вреде. Ведь и этот фактор также следует учесть. В случае, если в получении травмы на работе виновно третье лицо, то конкретно этот человек и должен компенсировать моральный вред.

Принципиально! Не следует забывать, что в неких случаях не будет никакой выплаты при производственной травме, ведь самого пострадавшего могут обвинить в случившемся. Это может быть неважно какая травма на работе, приобретенная вследствие спиртного либо наркотического опьянения. Схожая ситуация будет классифицирована как злосчастный случай, не связанный с созданием.

Очень нередко работодатель пробует замять случай получения травмы и уговаривает пострадавшего не сетовать ни в какие инстанции. Словестно могут пообещать стопроцентно оплатить исцеление в неплохой поликлинике. Но, к огорчению, такие обещания в большинстве случаев оказываются пустыми. В конечном итоге пострадавшего уволят по состоянию здоровья. Чтоб не попасть в схожую ситуацию, не следует идти на поводу у работодателя. Проведение расследования даст шанс получить соответственную выплату и сделать работодателя ответственным за нанесение вреда здоровью.