Согласно статистическим данным, в наши деньки в Рф из выше 12 миллионов человек, занятых в промышленной сфере, более 5 миллионов (около 40 %) трудятся на предприятиях, относящихся к вредному производству. Такими являются любые производства цветной и темной металлургии, горнодобывающей индустрии, разных видов машиностроения (хозяйственного, тракторного, строительно-дорожного), предприятия по производству строй материалов, лесозаготовительные и многие другие. Существует целый перечень вредных профессий, работники которых подвержены завышенному риску травм и проф болезней.

Что же это все-таки за вредные причины? Под ними понимаются условия проф деятельности, способные привести к понижению работоспособности, риску отравлений и появлению проф болезней, которые, в свою очередь, могут вызвать отдаленные по времени неблагоприятные последствия для здоровья, включая риск рождения больного потомства.

Вредные причины производства разделяются на причины производственной среды и причины, относящиеся к трудовому процессу. Вредные причины производственной среды бывают физической (высочайшие и низкие температуры, пыль, шум, вибрация), хим (загазованность, вдыхание вредных примесей и т. п.) и био природы. К биологическим факторам относится, сначала, риск инфицирования патогенными микробами, туберкулезной палочкой и другими небезопасными вирусными инфекциями, которому подвержены работники мед и ветеринарной сферы.

Неблагоприятные причины трудового процесса — завышенные физические либо нервные нагрузки (высочайшая напряженность труда).

Перечень вредных профессий очень широк, он является официально утвержденным документом и предугадывает ряд дополнительных льгот и компенсаций для тружеников вредного производства. Согласно законодательству РФ, такие работники пользуются правом на:

1. Оплачиваемый дополнительный отпуск, который должен быть предоставлен раз в год на срок более 6 рабочих дней (до 36) либо больше, если это предвидено внутренней политикой предприятия. Законодательной основой предоставления такового отпуска служит «Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек», который был принят постановлением Госкомтруда СССР еще в 1974 году ( N 298/П-22) и в отсутствие других официальных актов до сего времени является главным регламентирующим документом в этой области. Данный перечень льготных профессий утвержден по отдельным производствам и цехам, также содержит список вредных профессий, общий для всех отраслей.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такового отпуска либо отозвать работника из отпуска, не считая того, дополнительный отпуск должен предоставляться раз в год и не может быть заменен валютной компенсацией. Главные категории работающих, имеющих право на таковой отпуск — лица, занятые на подземных работах либо на открытых работах в горных карьерах, радиоактивно зараженных зонах, медработники, ветеринары.

2. Сокращенный режим рабочего денька, также перерывы на отдых и подогрев.

3. Оплату труда в завышенном размере, также компенсацию за томные условия работы.

4. Средства персональной защиты, целебное питание, выдачу молока.

5. Постоянные мед осмотры, проводимые в неотклонимом порядке за счет средств работодателя хоть какой формы принадлежности. Принимая кандидата, работодатель должен организовать подготовительный профилактический медосмотр работника с целью выявления вероятных противопоказаний к данному виду работ и предупредить кандидата о наличии неблагоприятных причин труда. В неприятном случае ответственность за вероятную утрату нетрудоспособности работником с выплатой вещественной компенсации и иными последствиями стопроцентно ложится на работодателя. Перечень вредных профессий предугадывает целый ряд нарушений здоровья, при которых противопоказана та либо другая деятельность.

6. Льготный стаж для начисления пенсии. При всем этом следует учитывать, что лицам, входящим в перечень вредных профессий, для доказательства льготного пенсионного стажа нужно иметь в трудовой книге запись о наименовании должности в четком согласовании с официально принятой систематизацией во избежание недоразумений, также держать в голове, что льготный стаж рассчитывается по практически отработанному времени. Сюда относятся периоды работы, когда работник половину и поболее рабочего денька находился в соответственных критериях.