Сокращение — этим ужасным словом в сегодняшнюю нелегкую кризисную пору начальство любит припугнуть недобросовестных работников, авось поусерднее трудиться станут… Что все-таки такое сокращение штата работников по сути? Каковы права работника, попавшего под сокращение?

Сокращение штата работников — обширно всераспространенная мера «выживания» компании в периоды кризисов, экономических потрясений. Сокращаются должности (заметьте, конкретно должности, а не определенные сотрудники, их занимающие!), наличие которых в силу соответственных технико-экономических обстоятельств стало невостребованным.

Согласно трудовому законодательству РФ (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) сокращение штата работников может выполняться собственником предприятия либо же уполномоченным им лицом исключительно в случае конфигураций в организации производства и труда:

• ликвидация
• реорганизация
• перепрофилирование

Отсюда следует, что сокращение штата работников должно быть обусловлено в согласовании с ТК РФ — только тогда оно является правомерным.

При принятии решения о сокращении штата работников работодатель должен внести надлежащие конфигурации в штатное расписание предприятия, организации.

Процедура сокращения штата работников предугадывает письменное извещение сотрудника либо служащих, попадающих под сокращение, не позже чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Об этом издается соответственный приказ по предприятию с указанием предпосылки проводимого сокращения.

Также не позже чем за 2 месяца до начала увольнений работодатель должен уведомить органы службы занятости о дальнейшем сокращении, также уведомить проф комитет предприятия о соответственных конфигурациях в организации труда на предприятии.

Работодатель должен каждому работнику, попадающему под сокращение, письменно предложить перевод на другую работу в последующем порядке:

• предложить свободную должность в компании, подобающую заключенному с работником трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК);
• предложить нижестоящую свободную должность, если нет свободной должности, соответственной заключенному с работником трудовому договору.

Таким макаром, сотрудник, попадающий под сокращение штата работников, имеет право:

• согласиться на перевод на другую должность, подобающую проф познаниям, способностям и опыту работника, если такая должность свободна;
• согласиться на перевод на другую нижестоящую должность, если такая должность свободна;
• согласиться на увольнение до истечения срока предупреждения и получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, который начисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
• получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

В денек увольнения работник получает полный расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. На руки работнику выдается трудовая книга с записью об увольнении. Право получать выходное пособие сохраняется за работником до того момента, как он отыщет другую работу, но менее 2 месяцев со денька увольнения.

При сокращении штата работников некие работники имеют преимущественные права. Так, преимущественное право при оставлении на работе дается работникам с более высочайшей квалификацией и производительностью труда.

Согласно т. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата нельзя уволить беременных дам, дам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (декретном отпуске), одиноких матерей, воспитывающих малыша (деток) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих обозначенных деток без мамы.