Даже самые прекрасные способности карьерного роста можно свести на нет, если не продолжать развивать карьеру, не стремиться к верхушкам. Развитие карьеры — это логичное продолжение ее старта, а поэтому продумывать пути и стратегии ее развития стоит еще сначала трудовой деятельности в компании. Как можно развивать свою карьеру? Об этом скажет Страна советов.

Спецы HR при рассмотрении резюме на какую-либо открытую вакансию всегда обращают свое внимание на карьерные перемещения кандидатов. Нередко очень резкие «скачки» в карьере, не поддающиеся объяснению и алогичные на 1-ый взор переходы из организации в компанию оказывают негативное воздействие на решение о приеме кандидата. А больше шансов на фуррор в схожей ситуации имеют резюме, в каких отражено «ровное» развитие карьеры соискателя.

Зависимо от направленности, карьера бывает горизонтальной и вертикальной. Так, горизонтальная карьера — это увеличение квалификации сотрудника, находящегося на прежней должности, перемещение сотрудника на аналогичную должность в другое подразделение компании, смежную область деятельности. Сопровождаются горизонтальные перемещения подходящим увеличением зарплаты.

При вертикальной карьере сотрудник движется «вверх», от более низкой к более высочайшей должности. Это карьера в ее традиционном осознании. В этом варианте развития карьеры сотрудник кроме увеличения зарплаты зарабатывает также и увеличение собственного статуса, потому вертикальную карьеру нередко именуют также статусной.

Зависимо от главных конфигураций, происходящих при карьерных перемещениях выделяют карьеру также императивную, монетарную, центростремительную. Императивная карьера подразумевает расширение императивных возможностей сотрудника, монетарная — увеличение зарплаты, центростремительная карьера отражает продвижение сотрудника к управлению компании.

На практике развитие карьеры только по одному из типов происходит изредка, в большинстве случаев карьера бывает комбинированной, когда на различных шагах работы в компании сотрудник проходит различные пути. Соответственно и стратегия развития карьеры на каждом из шагов может быть разной.

Так, HR-специалисты рекомендуют сначала развития карьеры повсевременно расширять кругозор, получать опыт, пусть не всегда успешный. Последующий шаг развития карьеры — это стабилизация, на этом шаге принципиально не «почивать на лаврах», а продолжать интенсивно работать над собой. Если карьерные амбиции сотрудника в некий момент времени удовлетворены сложившимся положением, то в последующей стадии собственной карьеры его мотивация может снизиться тогда и сотруднику угрожает увольнение.

Развитие карьеры — это очень принципиальный нюанс проф деятельности, ведь каждому человеку требуется признание его проф свойств. Кропотливо продумывая развитие собственной карьеры, можно достигнуть огромных высот!