Новый сотрудник всегда волнуется о том, чтоб заслужить размещение новых коллег и в особенности почтение собственного конкретного управляющего. Это желание объяснимо и хвалебно, но здесь главное – не наделать ошибок.

Что необходимо делать, чтоб заслужить почтение шефа

Самый обычный метод заслужить почтение начальника – отлично делать свои обязанности. И начать идеальнее всего с пунктуальности. Приходите на работу впору и уходите с окончанием официального рабочего денька, если только вас не попросят об оборотном. Приходить ранее всех и задерживаться на работе по своей инициативе не рекомендуется. Начальник может пошевелить мозгами, что вы не справляетесь со собственной работой в положенные сроки, или пользуетесь какими-либо ресурсами компании в отсутствие других служащих.

Задавайте вопросы. Естественно, что у новенького появляются вопросы по поводу собственных обязательств. Для него здесь все не по привычке и полностью нормально, что какие-то моменты человек должен уточнить. Еще ужаснее, если человек решает действовать своим мозгом. Начальник может решить, что подчиненный просто смущяется задавать вопросы.

Отвечайте на вопросы шефа коротко, верно, беспристрастно. В особенности это касается дам, которые обожают гласить обширно. Начальник – сначала деловой человек, который ценит свое время. И чем больше времени вы ему сэкономите, тем лучше он будет относиться к вам.

Проявляйте инициативу. Если вам есть что предложить, пусть даже это выходит за рамки ваших прямых обязательств – смело гласите. Начальники больше уважают деятельных работников, чем обычных исполнителей.

Чего не надо делать, чтоб заслужить почтение шефа

Самое главное – не нужно гнаться за почтением. Если ставить впереди себя цель – разбиться в лепешку, а вынудить всех себя уважать, вероятнее всего, ничего не получится.

Не выделывайтесь. Не надо щеголять своими фуррорами на прошлых местах работы. Если вы вправду неплохой работник, с течением времени все это увидят и оценят. По другому велик риск, что в вас увидят хвастуна, который только и умеет, что молоть языком.

Не спешите с инновациями. Тупо будет с первого денька бежать к шефу с проектами по переоборудованию всего, что попалось вам на глаза. Даже если вы убеждены, что процессы в вашем новеньком отделе вправду организованы ужаснее некуда, подождите мало. Может быть, с течением времени, вникнув в ситуацию, вы поймете, почему коллектив работает так, а не по другому.

Не берите на себя больше того, что вы сможете выполнить. По другому существует большая опасность, что вы не можете выполнить взятых на себя обязанностей. И почтения вы не дождетесь, начальник только утвердится в мысли, что вы не умеете рассчитывать свои силы.