Для беременных дам предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать применимые условия для вынашивания малыша без прекращения работы на предприятии, в организации либо учреждении. Знать права беременных на работе должны не только лишь работодатели, да и сами дамы, которые собираются стать мамами. Следует держать в голове, что большая часть прав и льгот носят заявительный нрав, и если вы сами о для себя не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит.  

Многие работодатели стараются нелегально ограничить прием на работу беременных дам, хотя это не легитимно.  Но в большинстве случаев находиться какой-нибудь благовидный предлог, который оправдывает таковой отказ: недостающая квалификация, отсутствие подходящих способностей и т.д.  Но если вы считаете, что подходите на эту должность, то можно испытать обосновать это в суде.

Необходимо подчеркнуть, что если беременной даме неоправданно отказали в трудоустройстве либо нелегально уволили, то имеющееся законодательство предугадывает уголовщину и немалые штрафы. Некие работодатели пробуют пользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться типо по собственному желанию. Ведь уволить по каким или другим причинам, фактически нереально. Беременную даму нельзя уменьшить, также уволить, даже если она  будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы либо ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить даму, ждущую малыша, можно только если проводится ликвидация предприятия.   

Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они  имеют право трудиться неполный рабочий денек либо неделю. Но тут существует один аспект — сохранение среднего заработка при всем этом не предвидено. Не считая этого, имеется возможность работать по персонально составленному графику.

Беременная дама имеет право перевестись на другое место работы, чтоб исключить воздействие вредных причин. Средний заработок при всем этом сохраняется. Очень нередко беременные продолжают работать с компьютерами, так как существует мировоззрение, что это не является вредной работой. Но в согласовании с действующим законодательством длительность таковой работы не может превосходить 3 часов. А работать с копировальной и множительной техникой вообщем нельзя. Означает, даму в положении необходимо переводить на другую работу, при этом требования к новенькому месту работы довольно жесткие. В случае если подобрать подходящее место не удается, то следует выслать беременную в отпуск, естественно с сохранением зарплаты.   

Довольно нередко появляется вопрос: можно ли беременным работать ночкой? Ответ конкретный – нет. Не считая того их нельзя завлекать к работе в торжественные либо выходные деньки, а так же сверхурочно, отправлять в командировки.  

Не многие знают, что беременные имеют право на сохранение зарплаты на время прохождения обследования в диспансере. На практике это означает, что на основании документов, подтверждающих, что вы находились в женской консультации либо другом медучреждении, можно рассчитывать на оплату сих пор, как рабочего. При этом ограничений на количество посещений доктора законом не предвидено, и администрация не имеет права препятствовать проведению нужных обследований.

Знать права беременных на работе недостаточно, необходимо знать каким образом вы сможете их отстоять. Поначалу, необходимо написать заявление на предоставление какой-нибудь льготы в 2-ух экземплярах. На одном из их остается отметка о его принятии, что будет служить подтверждением, что воззвание за льготой было. В случае если общение с администрацией не даст хотимого результата, можно обратиться в  инспекцию по охране труда либо прокуратуру. В последнем случае, можно пойти в трибунал.