Отгул за свой счет

Отгул за свой счетНаверняка, практически каждому приходилось сталкиваться с ситуацией, когда он не мог находиться на работе в рабочий денек (происшествия, как досадно бы это не звучало, посильнее нас). Как поступить в таковой ситуации, чтоб не попортить дела с начальством и не получить дисциплинарное взыскание за прогул? Можно ли взять отгул за собственный счет?

Вообще-то, «отгул» — это понятие народно-обиходное, в трудовом законодательстве оно отсутствует. В Трудовом Кодексе говорится только о дополнительном времени отдыха, которое предоставляется в качестве компенсации за сверхурочную работу, также работу в выходные и нерабочие торжественные деньки.

В принципе, такие выходные можно взять именно в этот момент, когда вы нуждаетесь в отгуле (предупредив об этом начальство, очевидно). Но при всем этом они должны у вас быть: нельзя поначалу использовать компенсацию, а позже, когда-нибудь, поработать сверхурочно либо на выходных. Как говорится, с утра средства — вечерком стулья, другими словами поначалу переработка — позже компенсация.

Также стоит учитывать, что такие дополнительные выходные деньки являются неоплачиваемыми. Другими словами если вы уже получили компенсацию за переработку в валютном эквиваленте, вам не полагаются дополнительные выходные: необходимо избрать некий один вид компенсации, либо средства, либо дополнительное время отдыха.

Таким макаром, выходит, что взять отгул за собственный счет нельзя, так как отгулов в принципе не существует. Если вам необходимо один либо некоторое количество дней отсутствовать на работе, вам необходимо будет взять отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за собственный счет) подходящей длительности.

Итоговая длительность отпуска определяется по соглашению меж работником, т. е. вами, и работодателем. Общая длительность неоплачиваемых отпусков, взятых в течение года, ограничена 14 календарными деньками. Время от времени работодатель идет навстречу работнику и предоставляет отпуск большей продолжительности, если это нужно, но все «лишние» деньки не врубаются в стаж для каждогоднего оплачиваемого отпуска.

Для того чтоб оформить отпуск за собственный счет, нужно подать письменное заявление, написанное в случайной форме, в каком следует указать предпосылки и желаемую длительность отпуска отпуска. Трудовой Кодекс гласит, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по семейным происшествиям и другими почтительным причинам.

Но уважительность определенной предпосылки оценивает работодатель, и он же решает, предоставить ли вам в конечном итоге отпуск либо нет. Есть, но, ряд случаев, в каких вам должны предоставить таковой отпуск. Это, например, регистрация брака, рождение малыша, погибель близкого родственника. Но в таких случаях наибольшая длительность неоплачиваемого отпуска ограничена пятью календарными деньками.

Также есть категории работников, которым работодатель должен предоставить отпуск за собственный счет, наибольшая длительность такового отпуска для каждой категории указана в статье 128 ТК РФ, она может составлять от 14 до 60 календарных дней зависимо от категории, к которой относится работник (на самый долгий отпуск, например, имеют право работающие инвалиды).

Уходить в отпуск можно только после того, как работодатель предоставит вам его. Самовольный уход в таковой отпуск будет расценен как прогул — нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать дисциплинарное взыскание прямо до увольнения.

Итак, давайте коротко подытожим все вышеупомянутое. Взять отгул за собственный счет нереально, так как в трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «отгул». Если некоторые происшествия вынуждают вас отсутствовать на работе в течение нескольких дней, вы сможете испытать взять отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может вам его предоставить, но не должен этого делать, если сочтет причину недостаточно почтительной.

Отгул за свой счет

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *