Время от времени бывает так, что в рабочий денек мы не можем находиться на работе в силу личных событий, а зарабатывать дисциплинарное взыскание за прогул не охото. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска?

Начнем с того, что в трудовом законодательстве понятие «отгул» отсутствует. Есть понятие дополнительного времени отдыха, предоставляемого в качестве компенсации времени, которое было отработано сверхурочно, в выходной либо нерабочий торжественный денек.

Если вы перерабатывали либо выходили на работу в собственный выходной, вы сможете использовать эту компенсацию в тот денек, когда у вас не выходит выйти на работу. Но нельзя использовать ее «заранее»: на работу не выйти сейчас, а в выходной поработать как-нибудь позже. Компенсируют только уже случившуюся переработку.

Учтите, что такие дополнительные выходные деньки не оплачиваются, потому что предусмотрены два вида компенсации за сверхурочную работу: или оплата, или предоставление дополнительного времени отдыха, но не обе компенсации сходу.

Так что, выходит, взять отгул в счет отпуска нельзя? Метод есть, только таковой невыход на работу будет считаться не отгулом, а внеплановым отпуском. Сущность остается та же: вы не выходите на работу, и сей день вычитается из общей длительности вашего отпуска. Это может быть благодаря тому, что каждогодний оплачиваемый отпуск можно разбивать на части. Очевидно, сработает это в этом случае, если вы еще не успели использовать весь собственный отпуск в этом году.

Итак, вам необходимо написать заявление о предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска длительностью один календарный денек (либо столько дней, на сколько вам нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, также занесет конфигурации в график отпусков, так как такового рода отпуск является внеплановым. Оплата отпуска рассчитывается так же, как и для основного отпуска, отпускные тоже выплачиваются, как и при обыкновенном отпуске.

При всем этом не следует забывать, что при разбиении отпуска на части одна из частей должна составлять не меньше 14-ти календарных дней. Другими словами, грубо говоря, нельзя разбить весь отпуск на мелкие «отгулы»: раз в году вы должны будете уйти в отпуск как минимум на две недели. Учитывайте это и не злоупотребляйте краткосрочными отпусками.

Если основной отпуск вы уже отгуляли, можно испытать заместо отгула взять отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за собственный счет). Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с указанием предпосылки, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Либо не издает.

Загвоздка в том, что решение о предоставлении отпуска за собственный счет воспринимает работодатель: он решает, является ли довольно почтительной причина, по который вы желаете взять неоплачиваемый отпуск. Так что в данном случае только от ваших отношений с работодателем зависит, получите ли вы собственный свободный денек либо нет. Но в исключительных случаях (рождение малыша, регистрация брака, погибель близкого родственника) этот отпуск вам предоставить должны.

Итак, кратко подытожим все вышеизложенное. Взять отгул в счет отпуска нельзя, так как такового понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве нет, и формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства. Если вы обязаны по некий причине отсутствовать на работе один либо некоторое количество дней, вы оформляете отпуск — или берете часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, или оформляете отпуск за собственный счет. Возможность разбиения отпуска на части либо длительность отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению меж работником и работодателем.