Длительность рабочего денька — это вопрос, в каком пересекаются интересы и работодателя, и работника. Для первого принципиально, чтоб было произведено необходимое количество продукции за определенное время. Для работника уровень заработка и возможность настоящего отдыха, с помощью которого можно было бы вернуть силы, также зависят от продолжительности его рабочего денька. Практически идет речь о конфликте интересов трудящегося и работодателя. К огорчению, начальство не всегда может уложиться в норму рабочего денька. Часто бывают случаи, когда аварии либо какие-либо сбои в производственном процессе становятся предпосылкой утраты времени. Более того, могут показаться какие-либо срочные заказы, сулящие большую выгоду. Чтоб совладать с ними либо восполнить неожиданные сбои в процессе производства, работодатель может и имеет право прирастить время работы. В данном случае необходимы особенные формы организации деятельности.

При определенных критериях законодательство большинства государств позволяет работодателям прирастить рабочее время. Наше правительство не является исключением. Его Трудовой кодекс гласит о том, что работодатель может привлечь к работе вне пределов длительности нормированного рабочего денька по двум причинам: или для сверхурочной работы, или в этом случае, если рабочий денек у работника ненормированный. Почти всегда применение таких мер — следствие нарушений производственного процесса.

Оплата сверхурочных — это средства, получаемые трудящимися за «излишние» рабочие часы. Она имеет свои особенности. Полное количество времени сверхурочной работы может быть точно понятно только в конце учетного периода, тогда же происходит оплата сверхурочных. Учет сих пор ведется в специальной документации.

Оплата сверхурочных происходит таким макаром: оплачиваются в полуторном размере два первых «излишних» часа, а все другие – в двойном. В базисную сумму для расчета премий она обычно не заходит, так как в большинстве случаев нет смысла ее туда включать. По желанию работника оплата сверхурочных может быть заменена повышением времени отдыха. К примеру, если он трудился в выходной, то он может избрать какой-нибудь другой денек для отдыха. В таком случае оплата сверхурочных предоставляется одинарная. Эти положения исходят из ст. 152 ТК РФ. В выходной либо праздничек оплата труда рабочих выдается как минимум в двойном размере, а работники, получающие должностной оклад, получают более одинарной ставки – часовой либо дневной, зависимо от времени работы. Эти нормы устанавливает 153 статья Трудового кодекса.

То, в каком размере будет выполняться оплата сверхурочных часов, может быть установлено коллективным или личным трудовым контрактом (либо любым другим нормативным документом), составленным с учетом представления представительского органа работников. Это относится и к людям, занимающимся творческой деятельностью. А именно, это касается работников театра, синематографа либо сми, также лиц, создающих либо экспонирующих произведения искусства.