В подавляющем большинстве случаев предпосылкой смены места работы являются более прибыльные вам условия. Но если вы ответственный и честный работник, ваше увольнение может негативно сказаться на производственном процессе. Сознавая это, вы, естественно, задумаетесь о том, как сказать директору об увольнении.

1.

Сначала перестаньте ощущать свою вину. Если вы так необходимы на производстве, что ваше отсутствие станет для директора противной новостью, то разве не его в том вина, что за свою работу вы не получали столько, сколько вам готовы платить на другом предприятии? Потому гоните от себя чувство неловкости и вины – это вам не доплачивали.Постарайтесь не сообщайте сотрудникам о собственном увольнении до того, как скажете это директору. Получится не прекрасно, если ему об этом донесут «доброжелатели» ранее вас.

2.

Не откладывайте разговор с директором – он все равно неизбежен. Честнее будет сказать об этом ранее, ведь тех 2-ух недель, которые вы должны отработать, администрации может не хватить, чтоб подыскать вам адекватную подмену и чтоб вы успели передать свои дела без суеты и спешки.

3.

Попроситесь к директору на прием либо выберете время, когда вы с ним останетесь с глазу на глаз. Естественно, не стоит гласить ему о том, что ваше желание уволиться появилось в итоге того, что вас недооценивали как спеца и платили вам меньше, чем вы того заслуживаете. Придумайте какую-либо другую причину, по которой вы уходите. Можно сослаться, что новое место работы размещено рядом с домом либо график работы на том предприятии вам более комфортен. Неплохим поводом может стать и карьерная перспектива, которая существует на другом предприятии. Эти резоны полностью понятны и естественны, потому не вызовут обиды.

4.

Не забудьте поблагодарить директора за плодотворное сотрудничество и те полезные способности, которые были приобретены вами на этой работе. В этом случае, когда вам лично компания оказывала вещественную либо иную другую помощь, упомяните, что и это вами не позабыто. Скажите, что по мере надобности вы не только лишь передадите свои познания тому, кто займет ваше место, но готовы оказывать ему регулярную помощь в предстоящем.

5.

Не портите отношения с тем, кто был вашим управляющим, в особенности это касается тех, кто живет в маленьких городках, где ценен хоть какой положительный отзыв о вас, как о бесконфликтном работнике. Не считая того, еще непонятно, как сложатся дела на новейшей работе — оставьте для себя место для отступления.В последний рабочий денек загляните к директору и попрощайтесь с ним лично. Сохранение обычных человечьих отношений важнее прошедших обид.