Современное трудовое законодательство содержит правило компенсации неиспользованных дней отпуска, гарантирующее соблюдение интересов работника при увольнении. При всем этом ни длительность неиспользованных отпусков, ни основания увольнения работника не имеют никакого значения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в денек увольнения.

Вам пригодится

• — табель учета рабочего времени;
• — производственный календарь;
• — калькулятор.

1.

Компенсации подлежат деньки всех неиспользованных отпусков, как главных, так и дополнительных. Высчитайте стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в который включите время фактической работы, время отпусков без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.

Обусловьте рабочий год работника. За начало рабочего года примите 1-ый денек поступления на работу в компанию. Если работник проработал в организации 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за полный рабочий год. Проверьте, за все ли рабочие годы работник использовал отпуск.Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. При увольнении работник вправе получить валютную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

3.

Обусловьте количество дней каждогоднего основного оплачиваемого отпуска. Это могут быть 28 календарных дней либо 31 денек отпуска несовершеннолетнего работника либо 30 дней отпуска работника-инвалида и т.д. (зависимо от категории работника).

4.

Прибавьте к длительности каждогоднего оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска, на которые работник имеет право в согласовании с ТК РФ либо локальными нормативными актами работодателя.
При подсчете количества дней неиспользованного отпуска деньки, составляющие наименее половины месяца, из подсчета исключите, а деньки, составляющие больше половины месяца, округлите до целого месяца.
При исчислении неиспользованных дней отпуска учитывайте не календарный месяц, а практически отработанный месяц с даты приема на работу.

5.

Высчитайте деньки неиспользованного отпуска, подлежащие компенсации по общей формуле: 28 дней/12 мес. Другими словами компенсация предоставляется из расчета 2,33 денька за каждый месяц работы. Берите для расчета компенсации дробное число дней или округляйте их количество, но всегда исключительно в пользу работника.

6.

При расчете компенсации дней отпуска в связи с увольнением работника, трудовой контракт с которым был заключен сроком до 2-х месяцев, учитывайте, что рабочий год вполне не отработан, а деньки отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих денька в месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).