Кадровые работники сталкиваются с необходимостью расчета зарплаты за один рабочий денек, когда работник отчаливает в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 либо 3-х лет, в очередной оплачиваемый отпуск, также, когда работник приносит листок нетрудоспособности и необходимо высчитать больничные и в неких других случаях, предусмотренных законом.

Вам пригодится

• — данные лицевого счета;
• — ведомости выплат зарплаты;
• — штатное расписание;
• — производственный календарь;
• — табель учета рабочего времени.

1.

Когда идет речь о зарплате за один денек работы, имеют в виду обычно среднюю зарплату за денек. Обусловьте годичную зарплату сотрудника. При всем этом в расчет принимайте только зарплату в чистом виде, другими словами только те выплаты, которые связаны с вознаграждением за выполнение прямых должностных обязательств. Так, к примеру, вещественную помощь, выплаты на питание и т.п. из расчета исключите. Чтоб не ошибиться, суммируйте все те выплаты, с которых был удержан подоходный налог (обычно, заработная плата и каждомесячные валютные премии, предусмотренные системой оплаты труда либо положением о премировании).

2.

После того, как вы обусловили годичную заработную плату сотрудника, высчитайте среднюю зарплату работника за денек методом деления годичный на 12 и на 29,4 (либо сходу на 365). Так, к примеру, если заработная плата за год составляет 200 000 руб., дневная будет равна – 567 руб.
Цифра «29,4» значит среднемесячное число дней.

3.

Приведенный выше порядок расчета используйте, когда рассчитывайте отпускные либо компенсацию за неиспользованный основной отпуск. Если же вы считаете заработную плату за денек для того, чтоб оплатить больничный либо высчитать пособие по уходу за ребенком, за базу берите заработок не за 12, а за 24 месяца. Другими словами заработную плату за 2 года делите на 730 (либо на 24 и 29,4).

4.

В случае, когда работник отработал месяц не на сто процентов, то высчитайте среднюю зарплату за денек работы методом деления оклада (по штатному расписанию) на количество рабочих дней в этом месяца (по производственному календарю либо графику работы сотрудника).

5.

Не зависимо от того какой период вы берете за расчетный (12 либо 24 месяца), не включайте в него время, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам, брал дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, не работал по беспристрастным причинам либо по вине работодателя и т.д.