Как рассчитать зарплату по окладу

Как верно высчитать заработную плату по окладу с помощью формулы.

Как высчитать заработную плату по окладу.

В наше время многие работодатели совершают маленькую хитрость, позволяющую делать выплаты зарплаты работникам еще наименее прозрачными: они указывают в трудовом договоре размер оклада заместо самой заработной платы, которую работник гарантированно получает на руки. Многие работники по данной причине путаются и не могут осознать, почему в договоре стоит одна сумма, а на руки им приходит совсем другая.

Для начала стоит разобраться, что все-таки такое оклад и зарплата, перед тем как высчитать заработную плату по окладу. Зарплата – это рассчитанная работодателем сумма из учета количества рабочих дней, рабочих часов, коэффициента полезного деяния сотрудника, переработок, «вредности» производства, премий, подоходных налогов, переводов в пенсионные фонды и иных причин, которые имеют место быть в почти всех муниципальных учреждениях и личных фирмах. Оклад же – это фиксированная сумма, из которой вычитаются 13% подоходного налога и к которой прибавляются различные премии, прибавки и проценты со сверхурочными. Эти две вещи очень принципиально уметь отличать – заработная плата 10.000 и оклад 10.000 на выходе приобретут совсем различный вид. Сейчас разберемся более подробно как высчитать заработную плату по окладу по обычный формуле.

Что все-таки Вам будет нужно, чтоб рассчитать оклад?

1-ый и важнейший шаг: прибавить к нему различные проценты по выплатам премиальных, сверхурочных, льготных средств, компенсацию за вредность (если такая есть) и отнять обыденный подоходный налог (13% от основной суммы оклада). Полученную сумму поделить на количество рабочих дней и помножить на количество отработанных (в случае, если Вы брали больничный либо выходной за собственный счет, приобретенная заработная плата будет меньше). На выходе Вы получите свою зарплату. Все довольно легко.

К примеру, физик-ядерщик Иван Петров получает на АЭС 20.000 оклада. Ему дают 50% надбавки за вредность производственных процессов, 25% за стаж работы, 25% за переработки, за усердие начальник выставляет ему КПД в месяц 1.5. Рассчитаем заработную плату по окладу: 20.000 + 10.000 (вредность) + 5.000 (стаж) + 5.000 (сверхурочные) + 10.000 (КПД) – 2.600 (НДФЛ) = 47.400 рублей. В конечном итоге добросовестный трудолюбивый работник Иван Петров наращивает свою зарплату более, чем в два раза от имеющегося оклада и точно знает, за что, почему и как он получает свои заработанные средства. Сейчас возможность высчитать заработную плату по окладу можете и Вы – заодно всегда можете осознать, если работодатель будет выплачивать Вам заработную плату не по трудовому договору, и у Вас будет хорошая возможность вернуть справедливость. В общем и целом, подобные маленькие аспекты очень важны для современного человека.

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *