В неких случаях бухгалтерам требуется высчитать заработную плату по часам. Это применимо к сотрудникам, которые не стопроцентно отработали определенный период. Вознаграждение за практически отработанное время определяется для профессионалов, трудящихся по повременной, также сдельной форме оплаты выполнения обязательств.

Вам пригодится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — трудовой контракт с работником;
  • — коллективный контракт либо другой нормативно-правовой акт по заработной плате;
  • — производственный календарь;
  • — табель учета рабочего времени;
  • — график выхода на работу;
  • — калькулятор.

1.

При повременной форме оплаты труда бухгалтеры рассчитывают зарплату, исходя из практически отработанного времени. Для этого употребляется табель учета рабочего времени. Используя данный документ, сложите часы, в которые сотрудник находился на собственном рабочем месте и исполнял трудовую функцию, прописанную в договоре.

2.

Потом обусловьте размер вознаграждения, полагающийся работнику за один час его работы. Для этого сумму оклада разделите на число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата. Для определения количества времени воспользуйтесь производственным календарем, в каком прописываются выходные, торжественные деньки.Следует учесть, что выполнение обязательств сотрудником в торжественные, выходные деньки оплачивает в двойном размере, что закреплено в ТК РФ.

3.

При сдельной форме оплаты выполнения трудовой функции посчитайте, сколько деталей, изделий произвел работник за определенный период. Для этого воспользуйтесь актом выполненных работ, заполняемым мастером либо начальником участка.

4.

Помножьте число деталей на тарифную ставку, прописанную в договоре, дополнительном соглашении. Будьте внимательны при расчете сдельной заработной платы, потому что на разные детали, изделия тарифная ставка, обычно, отличается.

5.

При посменном графике работы расчет зарплаты делается последующим образом. Ночное время оплачивается на 20% больше, в отличие от дневного. Ночные часы варьируются от 20 2-ух до 6 часов утра. Размер вознаграждения за час выполнения работником трудовой функции помножьте на количество отработанных ночных часов. Приобретенная сумма возрастает на 20% либо другую цифру, прописанную в коллективном договоре либо другом нормативно-правовом акте.Ставка при выполнении обязательств в ночные часы множится на 20%, не меньше. В неприятном случае предприятию угрожают штрафные санкции.