Рассчитать выходное пособие при увольнении, в большинстве случаев, не составляет труда для опытнейших и не очень бухгалтеров. Но, существует несколько моментов, на которые все таки стоит направить внимание как работодателю, так и увольняющемуся сотруднику, зависимо от ситуации и учреждения, из которого уходит работник.

Обычно при увольнении по собственному желанию сотруднику полагается невыплаченная за определенный срок (в большинстве случаев, за последний месяц) заработная плата), а не считая этого, компенсация за отпуск, который не был применен (если уход не последовал сходу после отпуска). Но, существует несколько обстоятельств увольнения, по которым полагаются дополнительные компенсации, к примеру, при сокращении штата предприятия либо его ликвидации. Главный параметр, от которого зависит выходное пособие при увольнении, – это заработная плата, приобретенная за последний год работы, конкретно от нее рассчитывается сумма.

При сокращении работник должен получить выплату, равную среднему в месяц заработку. При всем этом, если он обратится в службу занятости в срок не позже две недели, но не устроится на новейшую работу, то такое пособие сохраняется за ним на три месяца. После чего в течение того же времени он будет получать половину собственной зарплаты. Но, неотклонимым условием для этой выплаты является учет в учреждении, занимающимся занятостью населения, и повторяющиеся отметки в нем о том, по каким причинам он не может устроиться.

Если работник был на сезонном заработке, то ему при сокращении либо ликвидации учреждения выплачивается его двухнедельная средняя заработная плата. В более удачном отношении находятся руководители, которые при увольнении по причинам, от их не зависящим (смена собственника, решение акционеров и др.), получают три месячных заработной платы. Также льготы есть для работающих на Последнем Севере и в приравненных к ним местах, они могут получать пособие на срок до 6 месяцев.

Так, расчет выходного пособия при увольнении делается последующим образом. Сначала высчитывается средний дневной заработок, делением начисленной за исчисляемый период заработной платы (в том числе, различных выплат и премий за прошедший год) на количество реально отработанных дней. Приобретенное число множится на количество рабочих дней за тот период, который предприятие должно оплатить сотруднику. При всем этом выходные и празднички (в отличие от начисления отпускных либо больничных) не оплачиваются.

После того, как выходное пособие при увольнении начислено, нужно обусловиться с другими взносами и налогами. В этом случае, когда пособие на сто процентов соответствует тому, что обозначено в Трудовом кодексе, страховые взносы начислять на их нет необходимости. Если же организация решила выплатить сумму, которая выше обозначенной в законодательном документе, либо в ситуации, не обозначенной в нем, нужно высчитать и страховые взносы, начисленные на компенсацию.

Необходимо отметить, что некие категории людей имеют дополнительные льготы, к примеру, увеличено выходное пособие при увольнении военнослужащих при достижении им пенсионного возраста либо по состоянию здоровья, которые могут получить до 20 окладов единовременно, зависимо от срока службы. Также льготными критериями при увольнении по причинам, от их не зависящим, владеют некие категории госслужащих (судьи и т. д.). Для их выплаты также увеличены.

О том, облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ, вопрос спорный. В этом случае, если выплата изготовлена в границах лимита (три либо 6 месяцев, согласно ТК), данный налог с нее не взимается. Если же предприятие решило заплатить сотруднику сверх нормы, предусмотренной законом, то сумма, превосходящая предел, будет облагаться НДФЛ вполне.