Трудовое законодательство, локальные нормативные акты компаний могут предугадывать выплаты разных компенсаций, пособий, размер которых находится в зависимости от среднемесячного заработка работника. При всем этом следует держать в голове, что среднемесячный заработок (среднемесячная зарплата) и среднемесячный доход – это различные понятия и характеристики.

Вам пригодится

  • — табель рабочего времени;
  • -данные лицевого счета;
  • — платежные ведомости.

1.

Обусловьте расчетный период, за который считаете среднемесячный заработок. В обозначенный период включите практически переработанные деньки, также деньки, когда работник не работал, но не по собственной вине, к примеру, деньки принужденного прогула, временной нетрудоспособности и т.д. И напротив, исключите из расчетного периода такое время, когда работник находился в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске за собственный счет и т.д.

2.

В расчет среднемесячного заработка включите все виды выплат, которые получает работник в связи с воплощением трудовых обязательств: зарплату, валютное вознаграждение, гонорары, прибавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии и т.д. И не учитывайте все те выплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью: вещественную помощь, оплату цены питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.

3.

Подсчеты производите по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ — по практически отработанному времени и практически начисленным выплатам. За расчетный период берите 12 календарных месяцев, предыдущих тому периоду, в течение которого будет выплачиваться среднемесячный заработок.За календарный месяц берите период с 1-го по 30-е (31-е) число соответственного месяца включительно, а в феврале — по 28-е (29-е) число включительно.

4.

При расчете среднемесячного дохода, учитывайте только те выплаты, которым есть документальное доказательство. Суммируйте, к примеру, оплату труда, премии, валютные вознаграждения, отпускные, дотации на определенные цели, арендную плату по соответственному договору, гонорары и т.д.Направьте внимание, при подсчете среднемесячного заработка суммируются только те доходы, которые связаны с оплатой труда, а при расчете среднемесячного дохода — все поступившие выплаты.

5.

Общее число всех выплат за расчетный просвет времени разделите на количество дней данного периода и вы получите размер среднемесячного дохода, который может лечь в базу начисления компенсаций, пособий и т.д.