Как рассчитать фонд заработной платы

Для планирования оплаты труда профессионалов компании и определения структуры выплаты денег сотрудникам нужно высчитать фонд зарплаты. Обычно, этим занимается экономист расчетного отдела бухгалтерии предприятия. Фонд зарплаты утверждается сметой и рассчитывается по определенным тарифным нормативам.

Вам пригодится

  • — штатное расписание;
  • — калькулятор;
  • — производственный календарь;
  • — бланк сметы;
  • — реквизиты компании;
  • — печать организации;
  • — графики работы служащих за предшествующий отчетный год.

1.

Для того чтоб высчитать месячный фонд зарплаты, воспользуйтесь штатным расписанием, утвержденным на текущий денежный год. Сложите меж собой вознаграждения каждого работника в месяц. Включите в расчет сумму окладов служащих, премий, доплат.В месячный фонд зарплаты входят выплаты за время нетрудоспособности профессионалов компании, отпускные, также выходное пособие (выплачивается при сокращении сотрудника).

2.

Для муниципальных органов предоставляется таковой показатель, как среднемесячная зарплата. Она рассчитывается методом деления месячного фонда на число служащих, трудящихся в организации.

3.

Существует и дневной фонд зарплаты. Для его расчета сложите суммы выплат, полагающиеся сотрудникам в месяц. Приобретенный итог разделите на количество рабочих дней.

4.

При расчете дневного фонда параллельно определяется среднедневная зарплата. Она определяется методом деления дневного фонда на количество отработанного времени сотрудниками за денек.

5.

Для расчета часового фонда зарплаты определяется тарифный фонд, который указывает, какую сумму вознаграждения получает спец, трудящийся по определенному тарифу. К тарифному фонду прибавьте премию, выплаты за ночные смены.

6.

Потом высчитайте среднечасовую зарплату. Для этого часовой фонд заработной платы разделите на число часов, отработанных сотрудниками.Среднемесячная, среднедневная и среднечасовая зарплата рассчитывается для планирования, прогнозирования и анализа фонда зарплаты.

7.

Для расчета годичного фонда зарплаты обусловьте данный показатель за каждый месяц предыдущего года. Потом сложите месячные фонды оплаты труда меж собой.

8.

Годичный, месячный фонд зарплаты фиксируются в смете, в какой просчитываются нужные тарифы. Смета утверждается управляющим предприятия и предоставляется в плановый отдел компании.

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *