Как работать с бывшим

Как работать с бывшим
Один из «подводных камней» служебного романа заключается в том, что в случае расставания вам придется раз в день встречаться с бывшим возлюбленным на работе. Это может стать нелегким испытанием, в особенности если расстались вы не очень отлично. Как работать с бывшим?

Очень трудно раз в день сталкиваться с человеком, с которым у вас еще совершенно не так давно были дела. Может быть, вы даже возжелаете уволиться, но задумайтесь, стоит оно того? Естественно, психический комфорт очень важен, но если вы работаете на неплохой работе с достойной заработной платой и перспективой карьерного роста, нельзя просто так от всего отрешиться. Не считая того, расставание — это стресс, не надо ухудшать его стрессом от смены места работы.

Итак, если увольнение — не ваш вариант, необходимо будет разобраться, как работать с бывшим. Вспомните для начала одно очень принципиальное слово: субординация. В эталоне вы должны были соблюдать ее и в то время, когда были совместно, не вынося свои дела на публику в границах кабинета. Так что и после расставания в вашем поведении и общении на работе не много что должно было поменяться. Если вы равны по статусу и привыкли разговаривать за кофе, обедом либо в курилке, просто ограничьте общение только рабочими вопросами.

Как работать с бывшим, если он ваш начальник? Это сложная ситуация, ведь вы находитесь в зависимом положении, и если расставание было непростым, а ваш прошлый — натура мстительная, он может устроить вам «сладкую жизнь». Время от времени проще перевестись в другой отдел либо уволиться, но если вы желаете сохранить это место работы, вам придется делать все совершенно, чтоб придраться было не к чему.

Если же бывшая пассия изводит вас безосновательными придирками, можно испытать посетовать вышестоящему начальству, заручившись поддержкой коллег в качестве очевидцев. А в случаях нарушения ТК трудовая инспекция вам в помощь — если по-хорошему с бывшим условиться не удается.


Искушение отомстить бывшему может показаться и у вас, но с ним необходимо биться
. Навряд ли это поможет вам облегчить духовную боль, а вот шансы нажить для себя задачи и противников в коллективе достаточно высоки. Если вам по долгу службы приходится критиковать работу бывшего, делайте это очень корректно. Критика должна быть конструктивной и чисто по делу. Не надо поддаваться чувствам и примешивать дела («Опять ты запоздал на работу, ты и на свидания всегда опаздывал!»).

Нельзя распускать сплетни о бывшем, очернять его в очах коллег, а тем паче — выяснять дела с ним публично. Будьте обходительны и тактичны, если коллеги желают посмаковать подробности вашей личной жизни — пресекайте эти пробы. Можно испытать сходу после расставания взять отпуск, чтоб привести чувства в порядок. За этот период времени волнение в кабинете может поулечься, и вас не так будут допекать расспросами. А вам маленькая пауза поможет простить бывшего, примириться с расставанием и избавиться от желания отомстить (либо напротив — возвратить все назад).


Одна из наибольших ошибок, которые вы сможете совершить, — это закрутить новый служебный роман, чтоб позлить бывшего
. Обычно романы, которые случаются после расставания «назло», длительно не продолжаются. А сейчас представьте для себя: вам и с одним бывшим находиться в одном кабинете неуютно, а если их будет двое? Они ведь и слиться против вас могут, каково вам тогда придется? К тому же, богатство служебных романов не наилучшим образом скажется на вашей деловой репутации.

Итак, если вам приходится работать с бывшим, главное, что необходимо сделать, — свести общение к чисто деловым вопросам. Просто делайте то, что должны, и не поддавайтесь на вероятные провокации, держитесь очень обходительно и достойно, не перебегайте на личности. Если созидать его изо денька в денек совершенно тяжело, а работой вы не очень дорожите, можно уволиться, но это последняя мера. И 10 раз задумайтесь, если вдруг возникнет искушение завести новый служебный роман: не стоит наступать на одни и те же грабли.

Как работать с бывшим

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *