Если вы желаете устроиться работать бухгалтером, то вам, вероятнее всего, необходимо будет пройти собеседование. Зависимо от того, в какую конкретно компанию вы решили пойти работать, собеседование бухгалтера может быть одно- и многоступенчатым. О том, как пройти собеседование бухгалтеру, скажет Страна Советов.

Соискатели на должность бухгалтера в маленьких фирмах, обычно, проходят только собеседование с основным бухгалтером, на котором выясняется уровень проф познаний соискателя и его способности. В редчайших случаях такое собеседование дополняется еще беседой с директором компании, но схожая беседа носит обычно только формальный нрав.

Если вакансия бухгалтера открылась в большой компании, то соискателя, скорее всего, ждет многоступенчатое собеседование. Поначалу необходимо будет пообщаться с представителем кадрового отдела компании. Такая встреча будет носить общий, ознакомительный нрав. Дальше соискателю необходимо будет повстречаться конкретно с будущим управляющим — в этом случае это главный бухгалтер компании. В заключение соискателю предстоит встреча с директором компании.

Во время каждой из встреч соискателя на должность бухгалтера могут ожидать разные испытания, упражнения. К примеру, нередко бухгалтеру предлагаются испытания на IQ, испытания на бдительность, проф испытания. Также во время собеседования бухгалтеру могут быть предложены некие задачки, для решения которых кандидат должен применить свои проф познания и способности.

Посреди более всераспространенных задач на собеседовании бухгалтеру предлагаются такие, как «Оценка исполнения», «Взгляд со стороны», «Посторонний человек». Вот главные особенности этих задач.

«Оценка исполнения» — это задачка, в какой соискателю предлагается проанализировать деяния бухгалтера в определенной ситуации. То, как соискатель управится с этой задачей, скажет интервьюеру, способен ли соискатель решать реальные трудности, которые могут появиться во время работы в компании.

В задачке «Взгляд со стороны» соискателю предстоит поведать интервьюеру о собственных обязательствах на прошедшем месте работы, также об обязательствах бывшего управляющего. Это позволит выяснить, каковой уровень компетенции соискателя на должность бухгалтера, найти его сильные и слабенькие стороны.

Задачка «Посторонний человек» состоит в том, что соискателю предлагается обычным и понятным языком поведать человеку, совсем незнакомому с бухгалтерским учетом, о том, что все-таки представляет из себя работа бухгалтера. По тому, как конкретно соискатель будет разъяснять свои многофункциональные обязанности, интервьюер придет к выводу о глубине проф познаний соискателя.

Собеседование бухгалтера пройти нетрудно соискателю, который вправду является большим спецом, имеет большой опыт работы, умеет отыскивать решения в необычных ситуациях. Но все положительные свойства соискателя на должность бухгалтера могут быть сведены на нет его высочайшей конфликтностью, неумением вести себя, неряшливостью. Не в пользу бухгалтера сыграют и бессчетные увольнения, которые в особенности могут заставить задуматься работодателя в этом случае, если они приходятся на конец еще одного отчетного периода…

Собеседование на всякую должность, в том числе и на должность бухгалтера, — это очень ответственный шаг поиска работы. В большой степени конкретно от собеседования зависит, будет ли принят кандидат на ту либо иную свободную должность. Потому очень принципиально как надо приготовиться к хоть каким вопросам, которые может на собеседовании задать интервьюер. А еще очень принципиально быть уверенным в собственных силах — тогда все обязательно получится!