Каждый соискатель желает, чтоб его резюме произвело на потенциального работодателя как можно более подходящее воспоминание. Но в стандартном резюме принято указывать не только лишь свои сильные стороны, да и свои беспомощности. Как верно преподнести слабенькие стороны нрава в резюме, чтоб HR не поставил на вас крест еще до собеседования?

Вообщем, если вы составляете свое CV сами, в случайной форме, вы сможете вообщем не указывать слабенькие стороны нрава в резюме: сосредоточьтесь на образовании, проф опыте и способностях, а о качествах нрава побеседуйте уже на собеседовании, если до него дойдет дело. Но если вы заполняете стандартизированную форму резюме на веб-сайте по поиску работы либо в определенной компании, от наполнения графы о недочетах вам, вероятнее всего, никуда не деться.

Основная сложность в преподнесении собственных недочетов в резюме заключается в том, что «написанное пером не вырубишь топором». Если на собеседовании можно дать уклончиво-дипломатичный ответ на вопрос о ваших слабеньких сторонах, то с резюме этот фокус не прокатит. Потому придется очень кропотливо обмозговать, что конкретно написать в этой части вашего резюме.

Наибольшая ошибка, которую вы сможете сделать, — это поставить в графе «Слабые стороны» прочерк. Безупречных людей нет, так что пустое место в этой части резюме позволит рекрутеру прийти к выводу о вашей неадекватно завышенной самооценке. Да и обрисовывать все свои недочеты в подробностях не нужно: навряд ли излишнюю откровенность, граничащую с самобичеванием, оценят по достоинству.

Стоит держать в голове, что далековато не все стороны нрава являются совершенно точно слабенькими либо сильными: то, что для представителя одной профессии будет считаться достоинством, для представителя другой будет недочетом. Например, для людей, чья деятельность связана с общением, коммуникабельность будет плюсом. А вот если вакансия, на которую вы претендуете, просит тщательной и сосредоточенной работы, коммуникабельность может показаться работодателю недочетом: вдруг заместо того чтоб работать, вы будете разговаривать с сотрудниками?

Так что, составляя перечень слабеньких сторон нрава, отталкивайтесь от должности, на которую претендуете. Постарайтесь избрать те из их, которые, с одной стороны, связаны с вашей проф деятельностью (так как по другому работодателю будет от их ни горячо ни холодно), а с другой — не будут мешать действенной работе.

Время от времени рекомендуют преподносить свои плюсы как недочеты, в качестве слабеньких сторон нрава указывая трудоголизм, завышенное чувство ответственности, перфекционизм и т. п. С некими рекрутерами такое работает, но учтите, что прием этот старенькый и узнаваемый, так что вашу хитрость могут и раскусить. Потому используйте его на собственный ужас и риск.

Помните, что просьба указать ваши слабенькие стороны в резюме в большинстве случаев вызвана не желанием вправду выяснить о ваших слабеньких сторонах, а быстрее рвением оценить вашу честность, самокритичность и адекватность. Потому не надо лгать: правда все равно выплывет если не на собеседовании, то на испытательном сроке.

Пытайтесь указывать такие слабенькие стороны нрава, над которыми можно работать (и, естественно, укажите в резюме либо в сопроводительном письме, что вы готовы работать над ними). Многие работодатели ценят возможность «воспитать» работника под себя, потому откровенность в ответе на вопрос о слабеньких сторонах и готовность совершенствоваться будут оценены по достоинству.

Итак, если вас специально не требуют упомянуть в резюме ваши слабенькие стороны, не надо этого делать по своей инициативе. Если же от описания слабеньких сторон нрава не отвертеться, будьте откровенны, но не перегибайте палку: необходимо писать правду, но никто не гласит, что следует писать совсем всю правду, да к тому же в подробностях.