Для начисления и выплаты разных премий, вознаграждений, пособий и компенсаций, связанных с воплощением трудовых обязательств работником, используются средние характеристики зарплаты. В неких случаях нужно найти и средний дневной заработок. Порядок его исчисления установлен Трудовым кодексом РФ, также постановлением Правительства РФ.

Вам пригодится

• — производственный календарь;
• — табель учета рабочего времени;
• — калькулятор;
• — лист бумаги, ручка;
• — ведомости по выплате зарплаты.

1.

Для расчета среднего заработка учитывайте все выплаты, связанные с вознаграждением за труд: зарплату (в том числе, выданную в натуральной форме), премии, вознаграждения и валютное содержание госслужащих, гонорары, прибавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и т.д. Не учитывайте выплаты общественного нрава: вещественную помощь, оплату цены питания, проезда и т. д., другими словами все, что не связано с оплатой труда работника.

2.

Определять средний дневной заработок нужно при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные деньки отпуска, также, если идет речь о работнике, рабочее время которого учитывается суммировано. В этих 2-ух случаях средний заработок высчитайте, умножив средний дневной заработок на количество дней в периоде, подлежащем оплате.Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е либо 31-е число включительно, в феврале — по 28-е либо 29-е число включительно.

3.

Для расчета среднего дневного заработка разделите сумму начисленных зарплаты, премий и вознаграждений, на количество практически отработанных дней. Но при расчете среднего дневного заработка (дальше по тексту — СДЗ) для оплаты отпусков и компенсации неиспользованных дней отпуска, подсчет производите по другой формуле:
СДЗ = сумма начисленной зарплаты /12/29,4. Эту формулу применяйте, если отпуск был в календарных деньках.

4.

Если в расчетном периоде есть неполностью переработанные месяцы, то СДЗ высчитайте методом деления суммы начисленной зарплаты на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), за ранее умножив это число на количество полных календарных месяцев, и количество отработанных дней в неполных календарных месяцах.Переработанные деньки в неполном календарном месяце для подсчета СДЗ высчитайте так: 29,4 разделите на количество календарных дней этого месяца и помножьте на количество отработанных календарных дней.

5.

Если отпуск предоставлялся в рабочих деньках, СДЗ для оплаты отпускных либо компенсации высчитайте последующим методом: сумму начисленной зарплаты разделите на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.