Приказами оформляется предоставление не только лишь каждогоднего основного оплачиваемого отпуска, да и других видов отпусков (ученических, за собственный счет и т.д.). Порядок их предоставления предусмотрен трудовым законодательством и локальными актами организации.

Вам пригодится

• — документ, обосновывающий предоставление отпуска;
• — заявление о предоставлении отпуска.

1.

Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляйте на фирменном бланке предприятия либо воспользуйтесь унифицированной формой Т-6 для предоставления отпуска одному сотруднику и Т-6а — двум и поболее сотрудникам.

2.

Содержание приказа и основание его издания зависят от вида отпуска (по беременности и родам, на обучение, очередной каждогодний и т.д.). Реквизиты приказа оформите последующим образом. Посреди первой строчки укажите полное наименование организации, к примеру «Открытое акционерное общество «Рассвет». Последующая строчка – заглавие и номер приказа, к примеру «Приказ № 333 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком». Строчкой ниже укажите: справа — место составления приказа, к примеру г. Н и, слева — текущую дату.Порядковый номер приказа ставьте в согласовании с книжкой регистрации приказов.

3.

В описании приказа укажите основания его издания, к примеру « На основании ст. №… Трудового Кодекса РФ, в связи с рождением малыша…». Дальше после слова «приказываю», изложите резолютивную часть приказа, разбив текст на пункты:
«1. Предоставить сотруднику отдела кадров Ивановой И.И. отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора лет с ______г. по________г.
2. В период отпуска назначить последующие выплаты….»
Каждый пункт записывается в приказе с красноватой строчки. Приказ подписывает управляющий предприятия. Если необходимо, обозначьте в приказе ответственных лиц, к примеру бухгалтера за своевременную выплату пособий, отпускных и т.д. Ознакомьте с приказом всех ответственных лиц и самого работника под роспись.

4.

Ниже основного текста обозначьте основание приказа, к примеру личное заявление, свидетельство о рождении малыша. Зависимо от вида отпуска основания будут различными (листок нетрудоспособности в связи с рождением малыша, справка-вызов из образовательного учреждения и т.д.)

5.

Если вы издаете приказ об следующем отпуске, напишите период, за который он предоставляется: «за период работы с______г. по ____». Также длительность самого отпуска: «на 28 календарный дней с______г. по ____».