Оформить перевод на неполное рабочее время работодатель вправе как по желанию сотрудника, так и в связи с производственной необходимостью. В обоих случаях работник составляет заявление. Кадровики заносят конфигурации в трудовой контракт, а директор издает приказ о проведении таковой процедуры.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — бланк дополнительного соглашения;
• — бланк приказа установленной формы;
• — документы организации;
• — бланк извещения4
• — бланк заявления;
• — документы сотрудника (служащих);
• — кадровые документы;
• — штатное расписание.

1.

Согласно трудовому законодательству на неполное рабочее время разрешается переводить лиц, не достигших совершеннолетия, также беременных дам. Но проведение данной процедуры может быть только тогда, когда инициатива исходит от сотрудника. Беременным работницам и несовершеннолетним спецам работодатель в переводе на неполное рабочее время отказать не вправе. Несоблюдение норм закона угрожает компании штрафом.

2.

Перевод на неполный рабочий денек оформляется последующим образом. Если проведение данной процедуры нужно в связи с производственной необходимостью, напишите извещения сотрудникам. Укажите период, на который предвидится перевод. Вручите извещения спецам под расписку. Один экземпляр работники оставляют у себя, 2-ой передается в кадровую службу.

3.

Если инициатива перевода исходит от работника, примите от него заявление. В документе сотрудник должен указать, на какой период сокращается его рабочий денек. Обычно, беременные дамы, несовершеннолетние спецы могут трудиться 6 часов в денек, то 30 часов в неделю. И по закону работодатель должен сделать нужные условия труда спецам.

4.

В трудовом договоре при приеме на работу служащих прописывается число часов, которые они должны трудиться. Когда делается перевод профессионалов на неполное рабочее время, заключите дополнительные соглашения. Согласно данным нормативным правовым актам, оплата труда работников осуществляется не в полном размере, а в согласовании с практически отработанным временем. Заверьте соглашения подписью директора конторы, печатью организации. Соглашение о неполном рабочем времени вступает в силу с момента подписания акта сотрудником.

5.

После дизайна дополнительных соглашений составьте приказ. Укажите в распоряжении факт перевода на неполное рабочее время, вчеркните индивидуальные данные служащих, наименования их должностей. Ответственность за выполнение приказа возложите на кадровика. Заверьте документ подписью директора, печатью предприятия. Ознакомьте с приказом каждого сотрудника, переводимого на неполный рабочий денек, под расписку.При издании приказа об отмене распоряжения о переводе на неполное рабочее время последний считается недействительным.

6.

При переводе на неполное рабочее время работодатель должен в письменном виде уведомить об этом центр занятости по месту нахождения предприятия.