Некорректно отвечая на вопросы в анкете по работе, вы рискуете произвести неблагоприятное воспоминание. Работодатели часто не могут выяснить нужную информацию о кандидатах на вакансию, изучая только их резюме. Зато, заставляя людей отвечать на определенные вопросы, можно получить нужные данные. Вот поэтому часто неспособность пройти функцию анкетирования становится предпосылкой того, что трудоустроиться не может даже соискатель с неплохим резюме.

Вам пригодится

  • Бдительность, разборчивый почерк.

1.

Просмотрите всю анкету, до того как отвечать на вопросы. Дело в том, что некие пункты могут частично дублироваться. Работодатели преднамеренно допускают такую «оплошность», чтоб проверить, не искажает ли соискатель информацию, не дает ли совсем различные ответы на один и тот же вопрос, представленный в 2-ух формулировках.

2.

Заполняйте анкету разборчивым почерком, пусть даже вам придется писать печатными знаками и растрачивать очень много времени. Чем больше у вас соперников, тем выше возможность, что вашу анкету просто выкинут, не стараясь разобрать все каракули. Не запамятовывайте направить внимание и на аннотации по наполнению. Если вы не сообразили, что указывать в той либо другой графе, лучше спросите об этом у менеджера по персоналу.

3.

Отвечайте на «личные» вопросы кратко, но ясно. Вас могут попросить указать место прописки и фактический адресок, количество людей, с которыми вы живете, и даже возраст вашей бабушки либо планы, касающиеся пополнения семьи. Некие из таких вопросов могут вызывать раздражение, но ответить на их все таки следует, по другому вас могут посчитать безответственным, скрытным человеком.

4.

Уделите повышенное внимание вопросам, касающимся ваших прежних мест работы. Если вас требуют указать предпосылки увольнения, указывайте невозможность карьерного роста либо неловкое размещение кабинета, но не конфликты с сотрудниками либо несправедливость начальника. Отвечая на вопросы в анкете по работе, пытайтесь выставить свою кандидатуру в удачном свете. К примеру, если вас требуют перечислить свои прежние успехи, приводите определенные числа и коротко рассказывайте, сколько нужных вещей вы сделали для прежней организации. Чтоб ничего не спутать, возьмите с собой трудовую книгу и не страшитесь переписать оттуда даты приема на работу и увольнения, также указать в анкете адреса и телефоны организаций, если это требуется.

5.

Будьте очень аккуратны, отвечая на вопросы о ваших увлечениях и отрицательных чертах нрава. Ставить прочерки в таких случаях нельзя: человека без хобби и недочетов могут счесть замкнутым деградирующим ханжой. Гласите о том, что не воздействует на вашу репутацию в очах работодателя: к примеру, дизайнер полностью может быть гиперактивным любителем пейнтбола с завышенным чувством ответственности.