В связи с реорганизацией, производственной необходимостью либо другим причинам работодатель вправе уволить неких служащих. Для этого оформляются приказы о сокращении численности работников либо штата. Составить такое распоряжение нужно в согласовании с законодательными актами.

Вам пригодится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — штатное расписание;
  • — бланк приказа по личному составу;
  • — бланк извещения для работников;
  • — бланк извещения для центра занятости;
  • — правила делопроизводства;
  • — документы компании;
  • — печать компании;
  • — кадровые документы.

1.

Для дизайна приказа о сокращении штата употребляется форма, разработанная делопроизводителями конторы. Если установленного бланка в компании нет, вы сможете отыскать эталон в какой-нибудь информационно-справочной системе и пользоваться им.

2.

В «шапке» распоряжения вчеркните заглавие предприятия (полное и сокращенное), также наименование подразделения, в каком будут проведены мероприятия по сокращению численности служащих.

3.

Приказ о сокращении относится к распоряжениям по личному составу. В согласовании с журнальчиком, где фиксируются реквизиты данных документов, присвойте приказу номер. Укажите фактическую дату дизайна распоряжения.

4.

Укажите тему приказа, которая соответствует сокращению численности служащих либо штата. В качестве предпосылки пишется производственная необходимость, проведение организационно-штатных мероприятий и тому схожее.Предпосылкой дизайна приказа о сокращении штата может служить внесение конфигураций в штатное расписание, что тоже является легитимным действием.

5.

В первом пт распорядительной части приказа перечислите работников, с которыми будут расторгнуты трудовые дела. Укажите наименования должностей, которые подлежат сокращению.

6.

Вторым пт укажите дату, с которой приказ начинает действовать. Согласно закону работники должны быть предупреждены о сокращении за два месяца до увольнения. Потому распоряжение должно вступать в силу с момента расторжения трудовых отношений с работниками.

7.

Третьим пт вчеркните факт извещения профсоюзного органа, если он имеется в компании. Обычно, это делается, когда какой-нибудь из служащих, подлежащих сокращению, состоит в таком органе.

8.

Четвертым пт приказа следует указать последующее. При сокращении работодатель должен предложить сотрудникам другую должность, если на предприятии имеют свободные вакансии.При отказе работника от предложенной работы в приказе делаются надлежащие пометки.

9.

Заверьте приказ подписью директора, печатью конторы. На основании распоряжения о сокращении штата составьте извещения на имя каждого сотрудника, с которым расторгается контракт. Извещения вручаются под расписку за два месяца до увольнения. Это является требованием закона. В течение 2-ух месяцев сотрудники, подлежащие сокращению, могут отыскать подходящую работу.

10.

Предупредите центр занятости населения за два месяца до грядущего мероприятия по сокращению штата. Для этого составьте извещение и отправьте на адресок службы занятости.