Выход на пенсию является основанием прекращения трудовых отношений по инициативе работника, которое обосновано невыполнимостью предстоящего выполнения им предусмотренных трудовым контрактом обязательств.

Вам пригодится

• — заявление работника;
• — приказ работодателя;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — унифицированная форма № Т-8 либо Т-8а.

1.

Обусловьте все происшествия выхода работника на пенсию: вид пенсии и основания ее предоставления. Оформите увольнение на пенсию, если работник является гражданином РФ и застрахован в согласовании с Законом № 167-ФЗ. Виды трудовых пенсий, влекущих возможность увольнения работника:
— по старости;
— по инвалидности.

2.

Примите от работника заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Обозначенное заявление должно быть адресовано руководителю предприятия, датировано и подписано работником. Если работник лишен способности продолжать работу в связи с признанием его инвалидом, к заявлению на увольнение должны быть приложены надлежащие мед заключения При увольнении на пенсию, работник должен быть уволен конкретно с того числа, которое обозначено в его заявлении (без отработки 14 дней).

3.

Издайте приказ по личному составу об увольнении сотрудника. Если вы не используете унифицированную форму приказа, то его заголовок сформулируйте так: «О прекращении трудового контракта в связи с выходом на пенсию». По требованиям ГОСТ к оформлению приказов организации заголовок пишите с строчный буковкы, в каждой строке — менее 28 печатных символов, количество срок заголовка – не больше 5.

4.

Начните основную часть приказ со слов, к примеру, «В связи с достижением 60-летнего возраста», «На основании ТК РФ статьи…» и т.д. Распорядительную часть начните словом «ПРИКАЗЫВАЮ». Напечатайте его строчными знаками с новейшей строчки без абзаца, в конце поставьте двоеточие. Основной текст делите на пункты, которые нумеруйте арабскими цифрами.

5.

В приказе укажите ФИО, должность работника, оформляющего выход на пенсию. В качестве основания увольнения напишите «по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию». Основание издания приказа – личное заявление.

6.

По мере надобности укажите в приказе лиц, ответственных за его выполнение, или напишите в тексте приказа: «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой» (за управляющим, подписавшим приказ). Датой приказа является дата его подписания либо утверждения. Место издания приказа укажите с учетом принятого административно-территориального деления.

7.

Приказ подпишите управляющим организации либо должностным лицом, исполняющим обязанности управляющего во время его отсутствия.

8.

При заверении копии приказа, ниже подписи управляющего проставьте надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения.
Допускается копию приказа заверять специальной печатью организации.