В неких случаях в компаниях требуются работники, которые будут трудиться не полный рабочий денек, а только половину. Для этого необходимо оформить сотрудника на полставки. Прием данного спеца делается в согласовании с ТК РФ, но отличается от дизайна работника на общих основаниях.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — бланк заявления о приеме на работу;
• — бланк трудового контракта;
• — бланк личной карточки;
• — бланк приказа по форме Т-1;
• — документы работника;
• — штатное расписание.

1.

Примите от сотрудника, оформляемого на полставки, заявление. В заявлении работником указываются его индивидуальные данные, адресок прописки, пишется заглавие должности, отдела, где требуется спец на одну вторую рабочего денька. Передайте документ на резолюцию директору.В заявлении о приеме на работу сотрудник должен сделать обмолвку, что он просит оформить его на полставки.

2.

Составьте трудовой контракт с сотрудником. Пропишите в документе наименование должности, службы, куда принимается работник. Установите размер вознаграждения спеца. Сделайте обмолвку, которая состоит в том, что оплата труда сотрудника будет осуществляться в согласовании с практически отработанным временем. Заверьте контракт подписью директора, печатью конторы. Ознакомьте с документом работника. Один экземпляр контракта вложите в личное дело спеца, 2-ой – передайте сотруднику.При приеме на работу спеца на полставки в договоре указывается количество часов, которые должен отработать сотрудник.

3.

Составьте приказ. Используйте для этого форму Т-1. Присвойте распоряжению номер, дату. Укажите условия труда сотрудника, принятого на полставки, в согласовании с трудовым контрактом. Заверьте приказ подписью управляющего, печатью предприятия. Ознакомьте с распоряжением работника под расписку.Если потом спец с половины ставки переводится на полный рабочий денек, составляется дополнительное соглашение к договору, издается приказ.

4.

Заведите личную карточку на сотрудника. Укажите в ней сведения об образовании, семейном положении работника. Вчеркните заглавие должности спеца и другую нужную информацию.

5.

Занесите запись в трудовую книгу сотрудника. Напишите заглавие предприятия либо поставьте штамп организации. Укажите наименование должности, структурного подразделения, куда принят работник. При оформлении сотрудника на полставки в трудовую книгу вносится запись как при приеме на общих основаниях. Обмолвку о неполном рабочем деньке не делают.