В каждой организации должен быть управляющий, который является наемным сотрудником либо собственником конторы. Соответственно, директора, как и хоть какого другого работника, нужно оформить согласно ТК РФ. Но прием первого лица предприятия имеет некие особенности, которые закреплены в законодательных актах Рф и зависят от формы принадлежности компании.

Вам пригодится

  • — бланк протокола учредительного собрания либо решения единственного участника конторы;
  • — бланк приказа по форме Т-1;
  • — бланк приказа для наружных организаций;
  • — печать компании;
  • — бланк трудового контракта;
  • — документы директора;
  • — штатное расписание предприятия;
  • — Трудовой кодекс РФ.

1.

При приеме на работу рядового сотрудника требуется заявление. Но, чтоб оформить прием на работу директора, таковой документ не нужен. Для этого требуется протокол собрания учредителей организации. На повестку денька вынесите предназначение на должность генерального директора компании. Заверьте документ печатью предприятия, также подписями председателя совета участников, секретаря учредительного собрания.Если у компании один участник, то принятие единоличного решения возлагается на данного учредителя компании. Соответственно, право подписи остается за директором, который является сразу и собственником организации.

2.

Составьте трудовой контракт с управляющим компании. Укажите в документе сумму месячного заработка директора. Учтите, что размер оклада в согласовании с ТК РФ не ограничивается, но должен быть более установленного МРОТ. Оформляя прием на работу директора, заключите с ним срочный контракт, но срок его в этом случае пятью годами не ограничивается. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве. Заверьте документ печатью организации, подписью директора, который является и работодателем и работником.Размер оклада управляющего в договоре и штатном расписании конторы должны совпадать. Это требуется по трудовому законодательству.

3.

Оформляемый на должность директор имеет право издать приказ о приеме на работу, потому что его возможности вступают в силу с момента подписания протокола совета участников. Распорядительный документ подписывает новый директор, заверяет печатью компании.Для налоговой инспекции и других муниципальных органов распоряжение по форме Т-1 не предоставляется. В этом случае составьте отдельный приказ о предназначении на должность директора.

4.

Заполните трудовую книгу нового директора в согласовании с правилами ведения, дизайна данного документа. Учтите, что в качестве основания записи может служить как приказ управляющего, так и протокол учредительного собрания. В неких случаях указываются реквизиты и того и другого. Но законодательством разрешается написать номер, дату только 1-го из их.