В процессе воплощения деятельности руководители компаний временами поднимают зарплату своим сотрудникам. Такие операции должны быть оформлены согласно трудовому законодательству Рф.

1.

Зарплата может быть увеличена как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. В первом случае управляющий должен навести в адресок работника письмо с предложением об увеличении оклада, указать сумму. Если адресат согласен, он должен поставить свою подпись на данном документе и дату получения письма. Направлять письмо в адресок сотрудника нужно за две недели до предполагаемой даты роста оклада.

2.

Дальше работодатель должен оформить увеличение заработной платы. Для этого он составляет приказ об изменении оклада. Унифицированной формы этого распоряжения не существует, потому ее необходимо создать без помощи других и утвердить в учетной политике. В приказе должна быть указана последующая информация: дата составления документа, должность и ФИО сотрудника, оклад до и после его увеличения, дата вступления приказа в силу. Распоряжение подписывает управляющий и сам сотрудник.

3.

На основании приказа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем непременно проставляется номер и дата контракта, указывается древняя и новенькая редакция документа. Достоверность изложенной инфы в документе заверяется подписями обеих сторон и печатью организации.

4.

Оформив увеличение заработной платы, нужно внести конфигурации в штатное расписание, сделать запись в личном деле сотрудника. С момента вступления распоряжения в силу расчет зарплаты осуществляется согласно установленному окладу.

5.

Если сотрудник желает получать огромную зарплату, он должен на имя директора организации написать заявление с просьбой. В этом документе нужно указать предпосылки, побудившие к действиям (к примеру, рост объема работ в связи с привлечением новых клиентов либо введением новых технологий производства). Заявление лучше всего начинать со слов: «Прошу вас разглядеть возможность увеличения должностного оклада…».

6.

Дальше заявление необходимо завизировать у начальника (если он имеется) и зарегистрировать у секретаря. В последнее время управлять разглядит просьбу и вынесет резолюцию по данному документу. Если ответ положительный, оформляется приказ, дополнительное соглашение. На основании приказа составляется новое штатное расписание.