В согласовании с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность только с согласия спеца. Увеличение тоже просит документального дизайна. При переводе на другую позицию составляется приказ, дополнительное соглашение и другие документы, в каких непременно должна стоять подпись работника.

Вам пригодится

  • — Трудовой кодек РФ;
  • — документы и печать организации;
  • — приказ по форме Т-5;
  • — бланк дополнительного соглашения;
  • — бланк докладной записки;
  • — бланк заявления о переводе;
  • — трудовая книга работника;
  • — личная карточка работника;
  • — правила делопроизводства;
  • — правила ведения трудовых книг.

1.

Для дизайна увеличения в должности конкретный управляющий сотрудника должен составить докладную записку на имя генерального директора организации. В документе указывается статус образования, проф свойства, перечисляются заслуги работника. Делается ссылка на награды спеца, которые являются основанием для перевода на более высшую должность.

2.

Потом спец, которого увеличивают в должности, должен написать заявление о переводе на другую позицию. Документ датируется, подписывается работником. Докладную записку и заявление работника генеральный директор рассматривает и ставит резолюцию на обоих документах. Управляющий компании вправе утвердить увеличение либо отторгнуть.

3.

При положительном решении директора предприятия составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Пропишите в документе дату перевода, размер вознаграждения, заглавие новейшей должности, также другие составляющие нормативно-правового акта, которые подверглись изменению.Соглашение о переводе на другую должность составьте в 2-ух экземплярах, скрепите акт подписями сторон и печатью организации.

4.

Сейчас составьте приказ о переводе. Для этого используйте форму Т-5. Укажите в документе информацию в согласовании с дополнительным соглашением. В качестве основания увеличения вчеркните реквизиты докладной записки управляющего работника, также заявления сотрудника.Приказ о переводе на другую должность также заверяется подписью директора, печатью организации.

5.

На основании приказа занесите запись о переводе на другую должность в трудовую книгу работника. Укажите наименование позиции, заглавие структурного подразделения.

6.

В личной карточке сделайте пометку о переводе спеца на новейшую должность в соответственной графе.