Труд наемного работника оплачивается в согласовании с заключенным трудовым контрактом, но ведь вы со временем набираетесь опыта, приобретаете новые познания и способности, а означает становитесь более ценным сотрудником. Если вы чувствуете, что ваш личный вклад в работу и развитие предприятия стал приметно превосходить оплату труда, пора организовать беседу с начальством. Но не торопитесь, увеличение зарплаты нужно хорошо доказать, по другому хотимого результата вы не добьетесь.

1.

Не стоит выпрашивать повышение заработной платы, мотивируя его тем, что у вас огромные расходы и средств повсевременно не хватает. Для начальства это не аргумент. Не надо также гласить и о том, что другие сотрудники вашей компании получают больше вас, может быть на это есть конкретные предпосылки. Доказать увеличение зарплаты можно, только доказав, что вы ценный работник и стоите больше, чем получаете.Не шантажируйте начальство тем, что уволитесь в случае невыполнения вашей просьбы. Об этом можно упомянуть исключительно в том случае, когда у вас вправду есть другие предложения трудоустройства.

2.

Начинать работать над повышением оплаты труда необходимо за длительное время до разговора с начальством. Не отрешайтесь от сверхурочных. Предлагайте свою помощь другим сотрудникам, это не только лишь поможет влиться в коллектив, но даст вам возможность освоить работу собственных коллег. Трепетно относитесь к выполнению хоть какого задания, все должно быть изготовлено аккуратненько и сдано впору. Если у вас есть предложение, как сделать лучше работу отдела, минимизировать издержки либо привлечь прибыльного клиента, выскажите идею управлению. Постарайтесь на рабочем месте быть как можно более полезным и неподменным, также сделайте так, чтоб это увидел ваш начальник.

3.

Изучите весь рынок. Вы должны верно представлять для себя, сколько стоят услуги спеца вашего уровня образования и опыта в других подобных компаниях. Сделайте распечатку таких вакансий с предлагаемой зарплатой.Не асоциируйте собственный оклад с окладами западных профессионалов, если только не работаете в филиале зарубежной компании.

4.

Изберите подходящий момент. Не стоит подымать вопрос о повышении зарплаты в то время, когда дела на предприятии идут не очень отлично. Директора лучше тоже застать в добродушном настроении. И, постарайтесь начать таковой разговор без очевидцев. Напомните управлению о ваших достижениях и наградах. Сообщите, что в других фирмах спецы вашего уровня зарабатывают еще больше. Растолкуйте, что вам очень нравится трудиться конкретно в этой компании и поведайте, чего вам не хватает — до просьбы увеличения оплаты труда. Если начальник укажет вам на недочеты, исправьте их, и опять попросите об увеличении зарплаты, делая упор на слова управляющего.