Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю происходит по его письменному заявлению либо с его письменного согласия. Трудовой контракт с таким сотрудником по прежнему месту работы подлежит прекращению на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и оформляется приказом об увольнении (не приказом о переводе) и соответственной записью в трудовой книге. Такая форма прекращения трудовых отношений дает возможность избежать перерывов в трудовом охране.

Вам пригодится

  • — лист бумаги, ручка;
  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — официальное письменное приглашение грядущего работодателя.

1.

Чтоб уволиться в порядке перевода нужно оформить три документа: заявление работника, письмо–приглашение нового работодателя и приказ об увольнении из организации, которую намеревается покинуть работник. Письменное приглашение в другую компанию непременно, по другому оформить увольнение конкретно переводом будет нереально.

2.

Реквизиты заявления стандартные. Укажите кому оно адресовано: фамилию, имя, отчество и должность управляющего предприятия либо его заместителя, в возможности которого заходит прием и увольнение персонала. Напишите полное заглавие вашей конторы (предприятия). Дальше напишите, от кого исходит документ: ваши ФИО, занимаемая должность по штатному расписанию. Потом, напишите слово «Заявление» посреди строчки с большой буковкы.

3.

Изложите в заявлении просьбу о переводе последующим образом: «Прошу уволить меня в порядке перевода в Поволжское региональное отделение Открытого акционерного общества «Каравелла» 27.06.2013 г.». Раздельно в заявлении отметьте: «Письмо о переводе в Поволжское региональное отделение Открытого акционерного общества «Каравелла» исх. № 343434 от 20.06.2013 г. прилагаю». Указывать в заявлении определенную должность, на которую вы будете приняты в новейшей организации, не непременно.

4.

В конце документа поставьте подпись, ее расшифровку и дату подписания заявления.

5.

Пригласительное письмо производится на фирменном бланке организации и может быть приблизительно такового содержания: «Согласен принять на работу такого-то на должность такую-то такого-то числа». Проследите, чтоб дата, с которой вас воспримет на работу новый работодатель, обозначенная в приглашении, совпадала с датой увольнения из предшествующей организации. Исходящий номер и дата составления обозначенного письма также должны быть ранее даты увольнения в порядке перевода.