Для вещественного поощрения работника за заслуги в работе руководителю отдела, где оформлен спец, нужно написать заявление на премию. Размер валютной премии определяется положением о премировании либо коллективным контрактом в компании. Заявление на премию именуется представлением, бланк которого разрабатывается делопроизводителями предприятия.

Вам пригодится

  • — бланк представления;
  • — документы предприятия;
  • — коллективный контракт либо положение о премировании;
  • — документы работника;
  • — информация о проф заслуги работника.

1.

Валютное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное, полугодовое, годичное. Обычно, это разовые выплаты отдельным работникам, которые занесли вклад в развитие конторы. Чтоб документально доказать поощрение, руководителю (начальнику) службы, где оформлен спец, необходимо написать заявление на премию. Этот документ носит заглавие «представление на премирование». Бланк представления разрабатывается делопроизводителями компании.Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной (служебной) записки.

2.

В «шапке» представления напишите, кому адресуется документ, другими словами индивидуальные данные и наименование должности директора компании. Например, «генеральному директору «ООО Универсам» Воронину В.К.» Дальше напишите свою фамилию, инициалы и должность. К примеру: «руководителя планово-экономического отдела Макаровой Н.П.»

3.

Сейчас укажите заголовок. Обычно, он соответствует вещественному поощрению, а дальше пишется информация о сотруднике, которому необходимо выписать премию. Вчеркните наименование документа. Это может быть представление либо служебная записка.

4.

В тексте представления (либо служебной записки) напишите, за какие награды необходимо премировать работника. Перечислите отдельные факты, когда он показал свои проф свойства. К примеру: «Экономист планово-экономического отдела повысил эффективность работы структурного подразделения методом внедрения новейшей системы расчета экономических характеристик. Прошу выписать ему премию в размере 5 тыщ рублей» Если размер премии определен директором, то в представлении можно перечислить общие проф свойства работника, обрисовать характеристики работы сотрудника.

5.

В конце представления напишите информацию о составителе. Согласуйте размер премии с директором, передайте на рассмотрение руководителю организации. При положительном решении директором проставляется виза. Потом издается приказ о премировании, на основании которого бухгалтерия включает сумму поощрения в расчетные ведомости и выдает сотруднику.