Решение о награждении работника может принять управляющий предприятия, депутат местного либо регионального презентабельного органа, глава городской администрации. Время от времени это делает министерство либо ведомство, но в любом случае от зачинателя требуется написать характеристику для награждения.

Вам пригодится

• — данные из отдела кадров предприятия;
• — сведения о том, за какие конкретно награды предлагается вознаградить сотрудника;
• — компьютер с редактором текста;
• — принтер;
• — печать предприятия.

1.

Черта для награждения пишется в свободной форме, но она должна содержать целый ряд сведений, которые указывают на то, что человек получает заслугу не напрасно. Запросите в отделе кадров либо у делопроизводителя личные данные. Вам необходимы автобиография, анкета и трудовая книга. Сделайте нужные выписки.
Грамоты и благодарности, приобретенные работником от органов власти различного уровня, в предстоящем могут дать ему право на некие льготы.

2.

Оформление документа начните с его наименования. Напишите слово «характеристика», а под ним – на кого она составлена. Имя и отчество укажите на сто процентов, равно как должность и заглавие предприятия.
Если вы сможете распечатать характеристику на листе с логотипом компании, лучше это сделать. Тогда в первом абзаце свойства заглавие организации можно не писать.

3.

Напишите короткие сведения о кандидате на награждение. Возьмите их из автобиографии. Поведайте о том, где и когда работник родился, какие учебные заведения окончил, какими профессиями обладает, когда пришел на ваше предприятие и сколько лет на нем отработал, пользуется ли почтением коллег.
В характеристику не надо стопроцентно переписывать автобиографию. Возьмите только самое главное. Данные о личной жизни можно не указывать, а вот направить внимание на деловые свойства необходимо непременно.

4.

Поведайте, за какие конкретно награды вы представляете вашего работника к награждению. Обратите повышенное внимание на успехи в проф деятельности, деловые свойства, инноваторскую деятельность, умение сделать рабочую обстановку в коллективе. Перечислите направления работы, зачинателем которых был сотрудник, степень его роли в удачных проектах. Не забудьте отметить, как принципиальна роль конкретно этого работника в становлении конторы и ее размеренной работе. Если труд этого человека уже был как-то отмечен, укажите и это, в особенности если представляете его к региональным и федеральным наградам.

5.

В последнем абзаце напишите, по какому определенному поводу проводится награждение и какой конкретно заслугой. Укажите, в какой орган власти предоставляется документ. Под текстом наберите заглавие собственной должности и расшифровку собственной фамилии. Если характеристику должны подписать несколько человек, занесите их должности и фамилии. Первым подписывает характеристику директор предприятия, потом, если это требуется – председатель профкома, начальник подразделения либо научный управляющий.

6.

Отформатируйте текст. Жестких канонов нет, но лучше набрать его 14 кеглем через один либо полтора интервала, с выравниванием по двум сторонам. Заголовок можно набрать более большим шрифтом либо строчными знаками. Распечатайте документ. Соберите все нужные подписи и заверьте характеристику печатью предприятия.