Трудовое законодательство Рф предугадывает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника в хоть какой момент. Для соблюдения всей процедуры увольнения нужно написать заявление «по собственному желанию».

Вам пригодится

• — лист бумаги формата А4;
• — шариковая ручка;
• — ТК РФ;
• — компьютер и принтер.

1.

Содержание заявления об увольнении по собственной инициативе различается зависимо от того, согласен работодатель на увольнение либо нет. В последнем случае письменно предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. Когда они истекут, управляющий должен вас уволить. Учтите при всем этом, что срок предупреждения включает и выходные, и «красные» деньки календаря, и время вашего отпуска либо больничного. По мере надобности известите начальника об увольнении в период больничного либо отпуска — вы имеете на это право.Две недели предупреждения начинают исчисляться со последующего денька после получения работодателем вашего заявления.

2.

Если начальник не возражает против вашего увольнения, в заявлении проставьте согласованную с ним дату прекращения трудовых отношений. Она может быть и наименее 2-ух недель и поболее. Если управление уклоняется от получения заявления, направьте его по почте заказным письмом с извещением.

3.

В случае, если вы увольняетесь в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и по другим причинам беспристрастного нрава, или если ваш работодатель привлечен к ответственности за нарушение норм трудового законодательства, ваше управление должно уволить вас вот тогда, когда вы укажете. Перед датой увольнения не ставьте предлог «с». Денек увольнения будет последним деньком работы.

4.

Ознакомьтесь с подробным порядком расторжения контракта по инициативе работника в ст. 80 ТК РФ и приступите к написанию заявления об увольнении. Для этого на листе формата А4 в правом верхнем углу обозначьте наименование организации, должность и инициалы управляющего. Тут же укажите свои данные: ФИО и должность. Текст заявления изложите так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19.01.10г.». Поставьте дату составления и свою подпись.

5.

По мере надобности отзовите свое заявление до истечения последнего денька работы и продолжайте трудиться на тех же критериях либо просто не настаивайте на расторжении трудового контракта и его действие продолжится. Но если на ваше место уже приглашен в письменной форме кто-то, кому не может быть отказано в заключении трудового контракта, отозвать заявление не получится. Если через две недели вас не уволили и вы продолжаете работать, администрация не может вас уволить по этому заявлению.