Столкновение с необходимостью поиска новейшей работы само по себе уже является сильным стрессом. Финансовая непостоянность, моральный упадок, депрессия на фоне увольнения – оптимистичным этот актуальный шаг не назовешь. Но, решившись пойти на собеседование, поначалу узнайте ответ на вопрос: как начать разговор с работодателем так, чтоб он не стал последним?

1.

Вроде бы (не)удачно вы ни начали разговор с работодателем, не настраивайте себя сходу на нехороший финал ситуации. Многие соискатели, испытывая подсознательный ужас перед отказом, смотрятся испуганными и неуверенными во время собеседования, чем обрекают себя на беду. Ответьте на вопрос: если б вы были предпринимателем и собирали себе команду, вы бы смогли положиться на заикающегося человека с трясущимися руками? Потому сделайте глубочайший вдох и сделайте 1-ый шаг к победе.Не надо путать уверенность внутри себя с самоуверенностью: наглость работодателя не впечатлит!

2.

Чтоб вы смогли начать разговор с работодателем удачно, подготовьте заблаговременно маленькую речь. Поприветствуйте грядущего начальника и попросите у него разрешения устроить для себя мини-презентацию. Получив согласие, начните рассказ с освещения животрепещущих вопросов: сообщите о приобретенном образовании, специализации, месте прохождения практики и темы дипломной работы. Поведайте о прошлых местах работы, покажите советы, если таковые имеются. Не стоит поливать бывшее начальство грязюкой – так вы настроите работодателя против собственной личности. На вопросы отвечайте просто и непосредственно, будто бы вы делаете это каждый денек. Если чувствуете, что ваши нервишки накалились до максимума, попросите двухминутный перерыв и выпейте стакан прохладной воды.

3.

Расспросите работодателя о том, что вас интересует. Не смущяйтесь, вы имеете право получить всю интересующую вас информацию о вакансии, на которую претендуете. Спросите об критериях оплаты, уточните периодичность выплат и порядок их воплощения. Заработная плата «в конверте» не предоставляет гарантий: что бы вам ни обещал работодатель, она прибыльна только ему, но никак не вам. Немаловажная деталь – график работы. Необходимость сверхурочной работы, срочных вызовов в выходные и упругость графика должны быть обсуждены заблаговременно, по другому позже работодатель воспользуется вашим упущением. Не подписывайте трудовой контракт, пока не ознакомитесь пристально со всеми его пт. Лучше взять копию контракта домой и внимательно его изучить в более размеренной обстановке.