Как компании в разных странах стимулируют своих сотрудников к работе?

Фуррор компании находится в зависимости от эффективности работы ее служащих. Менеджер должен уметь уверить клиента заключить сделку, торговец – отлично продавать, дизайнер – творить, бухгалтер – считать. Как компании увеличивают мотивацию служащих?

Взносы на пенсионные скопления и ссуды на покупку одежки

Многие из поощрений являются стандартными, к примеру – премиальные, пусть и приятно, но когда вы по сути заслужили их, это нельзя именовать дополнительным поощрением, тем паче что при устройстве вам были обещаны премиальные в случае вашей удачной деятельности.

Есть огромное количество примеров вправду необычных поощрений, к примеру, компания Boston Consulting Group каждый год переводит на пенсионный счет собственных служащих сумму в размере 15% от их зарплаты. Это существенное вложение, которое увеличивает будущую пенсию.

Компания Qualcomm (оператор связи) каждую неделю организовывает во дворе кабинета фермерский рынок, чтоб каждый сотрудник мог приобрести новых товаров. Вроде мелочь – но очень приятно, таковой подход помогает разбавить сероватые офисные будни, сделать денек более броским.

Отметим, что в каком городке бы вы ни проживали, всюду есть отменная работа Алматы, Новосибирск, Москва – главное, уделить время ее поиску. И если желаете трудиться в одной из компаний, которая ценит свои кадры – отыскиваете, вакансий на рынке труда вправду сильно много.

Банк Umpqua bank выдает своим сотрудникам беспроцентные займы на приобретение одежки делового стиля. Да, с одной стороны банк решает свою задачку – чтоб его персонал соблюдал дресс-код и смотрелся прекрасно и внушительно; но с другой – многие ли компании перекладывают эти вопросы на себя?

Отпуск длиною в год и 20% свободного времени на работе

Сотрудники дизайнерского агентства Sagmeister & Walsh просто счастливчики, они имеют возможность раз в семь лет уйти в годичный отпуск! Для многих российских компаний таковой подход – просто нонсенс, но управляющий агентства считает, что человек должен отлично отдыхать после длительной трудовой деятельности, это поможет ему освежить многие взоры, отыскать новые подходы.

Увлекательная, есть в нашей стране настолько симпатичная работа Электросталь, естественно, это город с огромным выбором вакансий, но рассчитывать отыскать предложение с схожими критериями – трудно. Но отметим, что не каждый человек готов отдыхать так длительно. Ведь длительный отпуск тоже утомляет.

И последний пример – знаменитая программка компании Гугл, которая известна как «20% рабочего времени». Сущность в том, что сотрудник IT компании может растрачивать четверть рабочего времени на проекты, не входящие в его обязанности. Любопытно, что в рамках этой программки была выдумана почта Gmail.

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *