Эйчар: просто кадровик или нечто больше?

Эйчар: просто кадровик или нечто больше?Эйчар (HR, HR-менеджер) — это относительно новенькая профессия на рынке труда. Вопреки расхожему воззрению, эйчар — это не просто очевидный кадровик. Разобраться в тонкостях этой профессии попробует Страна Советов.

Естественно, особые сотрудники производили подбор персонала еще за длительное время до возникновения таковой профессии как эйчар. Их называли кадровиками, рекрутерами, менеджерами по подбору персонала. Отличается ли эйчар от этих профессионалов кое-чем, не считая наименования? Почему эта профессия является одной из самых многообещающих?

HR — это сокращение от Human Resources Manager, менеджер по работе с человечьими ресурсами. Да, кадры — это таковой же принципиальный ресурс для каждой организации либо предприятия, как и хоть какой другой. Погоня за квалифицированными спецами получила заглавие хэдхантинг, «охота за головами». Задачка эйчара — не просто пассивно посиживать, читать присланные резюме и проводить однотипные собеседования с соискателями. Неплохой эйчар должен быть реальным охотником, без помощи других приводящим в свою компанию ценных служащих.

Чем все-таки занимается эйчар? Кроме фактически рекрутерских функций по подбору и найму персонала, на его плечах лежит еще огромное количество других обязательств. Эйчар отвечает за кадровое делопроизводство (работу с документами) и оплату труда работников. Конкретно эйчар в ответе за мотивацию персонала, в том числе и вещественную (премии, призы, соцпакет). Для того чтоб повысить эффективность работы служащих эйчар должен заниматься обучением и проф развитием, также укреплением корпоративной культуры (а именно, тимбилдингом). Эйчар отвечает за организационную структуру компании в целом, принимая решения относительно ее развития и реорганизации. В неких компаниях эйчар занимаются работой с профсоюзами.

Как мы лицезреем, HR-менеджер почти во всем определяет эффективность работы компании. Потому разумеется, что он должен отлично разбираться не только лишь в людях, а и в специфике работы организации. Слабенькое место большинства эйчаров — это неосведомленность о работе компании. Они могут проводить психические и квалификационные испытания для служащих, задавать коварные вопросы на собеседовании, но без осознания специфичности работы компании повысить ее эффективность нереально. Никто не гласит, что эйчар должен конкретно разбираться в сфере IT либо производстве бутылочных пробок. Но он должен быть в курсе целей и стратегий работы компании, владеть хотя бы общей информацией о ее клиентах.

Какими свойствами должен владеть неплохой эйчар? Во-1-х, умение разбираться в людях. Для этого не обязателен приличный возраст либо психологическое образование. Многие юные люди без диплома факультета психологии способны «раскусить» кандидата с первых минут собеседования. Это умение или есть, или его нет. Во-2-х, принципиальна коммуникабельность и упругость. Эйчар раз в день разговаривает с обилием людей. Нередко он является связывающим звеном меж управлением компании и работниками, потому неплохой HR-менеджер должен уметь верно вести себя в конфликтных ситуациях.

Эйчар должен быть благожелательным. В каком-то роде он — лицо компании, потому соискатели нередко составляют свое воспоминание о компании в целом, ориентируясь на поведение HR-менеджера. Для эйчара принципиальна способность к стратегическому мышлению и аналитический склад разума. Не обойтись в этой профессии и без интуиции: время от времени только она помогает «опознать» более подходящего кандидата либо дает подсказку верную линию поведения в той либо другой ситуации. Также необходимыми для эйчара свойствами считают профессионализм, компетентность, стрессоустойчивость, дипломатичность, бдительность и ответственность. Эйчар не только лишь нанимает, да и увольняет людей. Если он не готов взять на себя эту ответственность — он не готов быть эйчаром вообщем. Грамотный HR-менеджер должен избрать правильную линию поведения; забота о сотрудниках заходит в его обязанности, но она не должна превращать его в «мамочку» либо «наседку»

Где выучиться на эйчара? Непростой вопрос. В университетах еще как бы нет таковой специальности, как «HR-менеджер». Эйчарами становятся люди с самым различным образованием — экономическим, педагогическим, психическим, филологическим и даже инженерным. Есть курсы, бизнес-тренинги и магистерские программки, дозволяющие повысить свою квалификацию в сфере работы с персоналом. Но научиться быть эйчаром тяжело — в этой профессии принципиально сочетание личных свойств, интуиции и проф познаний и способностей из самых различных сфер. Но в данном случае овчинка стоит выделки — эйчар на этот момент заходит в перечень самых популярных, нужных и высокооплачиваемых профессий.

Эйчар: просто кадровик или нечто больше?

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *