Что выбрать: дружный коллектив или хорошую зарплату?

Что выбрать: дружный коллектив или хорошую зарплату?
Знакома ли вам такая ситуация: длительное время вы трудитесь на одной из компаний. Вас устраивает фактически все – увлекательная должность, красивые дела в коллективе, совместные мероприятия в нерабочее время, но вот вещественно это стало вам нерентабельно. Заработную плату вам издавна не увеличивали и потому вы решили податься в другое, более “хлебное” место. Решить то решили, а уйти не сможете, не дает что-то…

Вот почему так – в компаниях с высочайшими зарплатами почаще бывают проблемные коллективы, а в тех, где людям работать просто и приятно, оклады совершенно маленькие?

А все поэтому, что там, где томная обстановка в коллективе, обычно, наблюдается высочайшая текучесть персонала. Это принуждает шефов и шефов растрачивать дополнительные средства на подбор и обучение новых подчиненных. Потому, чтоб сделать какую-то стабильность и удержать главных служащих, управление вынуждено почаще увеличивать их уровень зарплаты, по другому они так и будут уходить один за другим. В другом же случае, начальство берет во внимание нематериальную мотивацию служащих и не торопится растрачивать средства на увеличение заработной платы.

Так что тут необходимо сначала разобраться себе, что вам важнее на рабочем месте – доход либо атмосфера. Для этого составьте примерный перечень критериев, по каким вы и выбираете себе работу, обусловьте в нем место денежной стороны, разберитесь, что вас категорически не устраивает, а с чем можно и смириться. По воззрению психологов, для удачной работы нужно 3 фактора: дружный коллектив, обязанности, которые вам увлекательны, ну и вещественная выгода.

Почти всегда, наличие 2-ух из их – это уже отлично. Естественно, есть компании, в каких вы отыщите все три фактора, но это очень большая уникальность в наше время. Климат в коллективе – очень узкий фактор, и тут почти все находится в зависимости от вашего собственного восприятия. Если вы имеете ясное понятие о собственных карьерных целях и способностях рынка труда, то сможете защитить себя от конфликтов в коллективе и различных интриг, сконцентрировавшись на собственных будущих достижениях.

Вы должны верно осознавать, почему вам нужна эта самая работа, делать ее и не участвовать ни в каких склоках. Фуррор, в том числе вещественный, приходит к тем людям, у кого есть точный карьерный план, отлично соображает мотивы переходов с одной работы на другую и шаг за шагом идет к поставленной задачи. Недостаточно точное осознание собственных карьерных мотивов делает препядствия в построении карьеры.

Выбор работы, который сводится к рассуждениям о размере вещественного вознаграждения – часто встречающийся и менее симпатичный для работодателей, а ведь конкретно от их дела к вам будут почти во всем зависеть ваши чувства в коллективе. Все мы люди, у всех у нас есть чувства, эмоции и свое восприятие мира вокруг нас. И, преследуя цель продвижения по карьерной лестнице, не можем не уделять свое внимание на тех, кто находится рядом.

Очень трудно работать в одном коллективе с людьми, которые волком глядят друг на друга, всегда готовы подставить, заместо того, чтоб протянуть руку помощи, здесь о командной работе и речи быть не может. Если вам неуютно на рабочем месте, если вы не сможете расслабиться, всегда находясь в ожидании удара от кого-то из коллег, то средства вам не принесут никакого морального ублажения. Будь такая заработная плата даже четырежды выгодней, чем предшествующая, ваше психологическое здоровье от этого не улучшится. Естественно, никто не призывает вас посиживать без конфигураций на одном и том же самом месте, нет. Просто все должно быть обмыслено, чтоб не вышло так – одно отыскали, 2-ое утратили.

Что выбрать: дружный коллектив или хорошую зарплату?

Комментировать

Почта не публикуется.Обязательные поля отмечены *